今年以来，山焦华晋沙曲二矿紧紧围绕“高质量党建引领高质量发展”主题，精心打造以政治领航定向、团青赋能聚力、民生服务暖心为核心的特色党建品牌矩阵，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展的内生动力。
坚持政治领航把稳发展之舵
该矿党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑。常态长效落实“第一议题”制度，建立领导干部带头学、党委理论学习中心组示范学、基层党组织深入学、青年理论学习小组跟进学“四学联动”机制，上半年累计开展党委理论学习中心组专题学习6次，全矿41个党支部利用“三会一课”、主题党日等活动常态化开展学习，确保党的方针政策在矿井落地生根。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面拧紧思想“总开关”，一体推进“学查改”，以刀刃向内的勇气促作风转变，营造风清气正的干事创业氛围。
将安全生产、降本增效与改革创新作为党建工作主攻点，持续完善“党建+”管理模式。积极推行安全生产标准化承包制，党员干部每人负责推动一项标准化项目，在关键岗位、关键环节中主动作为、攻坚克难，打造4403综采工作面和4404辅助运输巷为采掘示范工作面，实施“对标”推广，形成“示范一批、带动一片”的辐射效应。牢固树立“过紧日子”思想，党员带头从源头拧紧“节约阀”，坚持修旧利废、杜绝“跑冒滴漏”，在细微处降本增效，有效提升了资源利用率。改革创新成果丰硕，绞车运输AI智能分析防控装置、掘进工作面带式输送机撕裂和跑偏保护一体式拖移装置、可伸缩锚索专用运输车、自制电子围栏语音告警装置等一系列“五小”创新成果落地见效，以“小发明”“小创造”破解生产难题，为矿井安全、高效、绿色发展贡献力量。
培养青年才俊积蓄发展势能
“20名基层一线青年职工入选井下高校毕业生选拔培养人才库，2名大学生职工走上见习技术员岗位，8名优秀大学生职工被选送到山东兖矿访学井下先进生产经验和智能化开采技术系统，2名挂职锻炼青年人才、4名符合条件的井下高校毕业生进入管理序列……”
这一系列数字，是该矿应对高质量发展人才瓶颈挑战、坚决锚定抓好“后继有人”这一根本大计，以“青年人才培养工程”为重要抓手，系统推进人才梯队建设，不断提升人才自主培养质效的生动写照。不仅如此，该矿党委注重人才双向培养，形成了青年人才与党组织互促互进的良好局面。截至目前，35周岁以下的党员人数占比将近三成，4名青年技术骨干被任命为党支部书记。
如今，青年人才不仅在技术创新中担当作为，更是在管理创新中贡献力量，68人申报完成专业技术职称，15名青年干部深入基层一线精准授课、61名班组长与职工面对面话安全，他们已成为推动矿井创新发展的中坚力量。前不久“职工创新工作室”带头人李斌荣获山西省五一劳动奖章，青年技术能手李伟荣获“宿州煤电杯·新时代最美矿工”称号，更展现了青年工匠的风采。
竭诚服务职工厚植发展根基
该矿始终践行“以职工为中心”理念，从职工最关切的日常生活需求精准发力，用心用情办好每一件民生实事。工作餐标准从25元大幅提高至40元，让职工吃得健康又满意；贴心增设爱心服务站与美发屋，解决工作生活里的“关键小事”；全面升级改造职工澡堂，智能更衣柜、自助洗衣房与恒温淋浴系统构成“洗浴环境换新颜”的三大亮点，让洗浴环境与服务更舒心……这些看得见、摸得着的“微服务”串起了职工的“幸福链”，让归属感、获得感和幸福感在点滴关怀中持续升温。
心理隐患和瓦斯隐患一样需要精准排查，该矿党委高度重视职工心理健康，聘请专业心理咨询师定期开展团体辅导与一对一咨询、基层队组班前会上投运AI职业健康管理系统等系列措施，将隐患识别与情绪调适融入日常管理，让每一份坚守都有温暖托底。
党建兴则企业兴，党建强则企业强。沙曲二矿将持续探索创新党建工作方式方法，将党的建设融入生产经营中心工作，推动矿井在安全生产、技术创新、经营管理、人才培育等方面取得更大突破，为高质量发展注入强劲动力。
（文/图 岳爱梅 李宇诗）
【责任编辑：王少晨 】
