个个一专多能，人人适应岗位。今年以来，河南能源新疆公司众泰煤焦化(以下简称“众泰煤焦化”)创新培训机制，积极推进高技能职工队伍建设，多措并举，不拘一格培育人才。
打造“微课堂”
“师傅，短短几分钟，就把技能要点一下讲到位了，攒劲。” 8月17日，在众泰煤焦化电仪实操基地，新工李守飞对“微课堂”培训赞不绝口。
如何使培训更有针对性，既减轻职工负担又能收到很好效果？该公司通过深入调研，征求职工意见，确定采取具有“短、活、实”特色的“微课堂”的培训模式，即把同一岗位的职工召集起来进行小班授课，实施精准培训，为职工培训开起了“小灶”。
该公司“微课堂”时间短、针对性强，时间长则半小时,短则十几分钟,根据不同的岗位需求，依托5个实操基地，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，把问题当教材, 让具有专业理论知识和岗位实践经验的专业技术人员、业务骨干按“需”开课，有效解决生产一线怎么干的问题。同时，各车间利用“微课堂”对工作中的重点、难点进行针对性授课，改变以往集中学习占用时间长、针对性不强、职工积极性不高的状况。
“微课堂接地气、重实效，职工自己点的‘单’，讲的都是自己想学的，效果自然事半功倍。”该公司培训管理员张小琼说。
开辟“直通车”
“通知：根据注册安全工程师考证取证工作安排，定于明天下午17：00在生活区安全培训中心组织注安师学习内容测试，请各车间通知报考人员做好准备。”这是该公司qq学习交流群的一则消息。
为支持职工学习提升，众泰煤焦化每周四、周五晚上在生活区安全培训中心开设经济师、注册安全工程师培训班，每月定期组织测试。
“注安师有4门课程且时间紧、难度大，报考人员要利用一切闲暇时间加快学习进度，超前学习，每天至少保证4个小时学习时间，否则很难一次性通过考试。”该公司培训负责人员翟文忠介绍。
此外，众泰煤焦化设置智能化安全管理技术平台，配齐电教设备和教学设施, 每个车间有固定的培训教室，配备有相应的桌子、椅子、视频、音响及投影设备。同时，为更好地满足职工培训需求，还新增一间可同时容纳340人考试和培训的安全培训中心。
形成“常态化”
“请大家隔位就座，现在开始考试……”7月28日，众泰煤焦化安全培训中心正在进行领导干部7月素质提升闭卷考试，该公司60余名副科级及以上管理人员参加考试。此次考试重点对安全生产、工艺流程进行了测试，包含干熄焦生产工艺、安全生产“十五条硬措施”等重点知识，通过闭卷考试，检验人员学习培训成效。
据了解，众泰煤焦化制定下发2022年领导干部素质提升培训计划，内容涉及安全生产、工艺流程、法律法规、应急处置等，每月集中开展领导干部培训，利用每周2次提问和每月1次考试的方式，形成考核常态化，针对提问、考试不通合格的，严格落实考核，确保培训取得实效，提升领导干部整体素质水平。
此外，今年以来，众泰煤焦化还注重干部职工“素质提升”工程，共组织504人报名参加电工、焦炉调温工、气体分离等19个工种技能鉴定培训，为企业储备大量的技能人才。
【责任编辑：慕悦 】
