“工作有干劲、有奔头、有面子”
来源:中国能源网 2022年04月24日 18:16 作者:李红
2022-04-24 18:16 来源:中国能源网 作者:李红

“我推荐魏伟,工作尽心尽责,这个优秀奖励该给他......” 4月23日,笔者走进众泰煤焦化选煤厂职工活动室,看到职工们正围坐一起民主推选各自心中的青年岗位能手。

“我推荐魏伟,工作尽心尽责,这个优秀奖励该给他......”

4月23日,笔者走进众泰煤焦化选煤厂职工活动室,看到职工们正围坐一起民主推选各自心中的青年岗位能手。

在该公司,每年从基层自主评选出的各类先进职工,除了荣获荣誉证书外,还将给予相应的奖金奖励。

“只要干的好,大家都认可。”参与评选的职工们说。

作为阿克苏地区产业工人队伍改革“最佳实践单位”,该公司积极构建职工素质提升工作体系,不断完善实用性、技术性、创新性为导向的激励机制,深入开展产业工人队伍建设改革工作,让职工体面劳动、快乐工作。

晋升双通道--让职工工作有“干劲”

该公司按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,对人才培养、选拔、使用和激励机制进行了完善,积极构建职工职业发展和晋升管理体系,贯通纵向可晋升、横向可转换的职工通道,拓宽各专业人才的职业晋升空间。

对一线职工该公司以竞聘为主要手段,打破职工岗位竞聘学历、职称、身份等制约,着重考察能力和业绩水平,以能岗匹配为原则,依据岗位的工作性质、资历条件、能力水平等任职资格要素进行选聘;针对技术性人才,开通技术技能人才职业发展渠道,让他们通过职业成长通道就能实现与管理人才相对应的职级晋升和对等待遇。

同时,该公司认真落实技能人才津贴制,职工被聘任上岗后,按照初级工80元/月、中级工100元/月、高级工150元/月、技师200元/月、高级技师300元/月,助理职称280元/月、中级职称500元/月、高级职称700元/月等津贴标准给职工发放补贴,实现多劳多得、技高多得。

各项激励制度出台后,职工学技能、学典型热情高涨。徐钊钊现任该公司炼焦二车间钳工,2021年,他成功取得钳工中级工技能证,从取证开始他每月工资多了100元。

“晋升有方向,工资待遇提高了,大家工作很有干劲。”徐钊钊笑着说。

创新引领成长--让职工工作有“奔头”

蒋善勇是从该公司技术创新一线成长起来的青年干部。多年来,骁勇善战的他屡战屡胜,申报专利24项,其中4项发明专利,20项实用新型,直接创造经济效益逾千万。

为加快青年职工培养,在公司协助的下他成立了蒋善勇创新工作室,将不同专业背景、年龄结构、学历层次的科研人才凝聚到一起开创性地开展工作,通过一体化攻关模式,重点解决企业产品优化、技术创新难为产业工人开展技术创新提供良好的服务保障。

经过实践,创新工作劳模引领、骨干带动、创新攻关、交流研讨、成果孵化、人才培养作用充分发挥。至今,创新工作室已培养技术创新人才100余人,完成科技创新与攻关项目426项、申请专利85项、获得授权74项、发表论文200篇,成为该公司在技改创新领域内完成紧急任务的一支团队,极大带动了一线职工的技术改造热情。

该工作室也分别获得全国煤炭行业技能大师工作室、自治区职工(劳模)创新工作室、河南省煤炭行业协会大工匠示范性创新工作室、阿克苏地区优秀人才“技能大师工作室”等多项荣誉命名。

“能在岗位上参与技术创新工作,看着自己创新想法被实现,真得很开心。”该公司生产技术部业务主办王小明说,自入职以来,王小明就参与该公司多项技术创新工作,创新意识和创新能力获得明显提升。

此外,该公司还以快速培养青年职工专业技术能力为导向,建立了导师带徒活动管理办法,年均结师徒对子111对,每年举办职工技能竞赛、五小创新、劳模评选等活动,充分发挥技术骨干人才的传帮带作用,有效促进了青年职工的技能提升和岗位成长,着力培养一批素质过硬、技艺高超的职工队伍。

暖心工程--让职工工作有“面子”

2021年10月,在大力开展党史学习教育和我为职工办实事实践活动背景下,该公司结合生活区宿舍楼已投用13年,内部设施老化严重、居住环境差、职工人数增多的实际情况,正式开启2号宿舍楼整体性装修改造计划,着力提升职工住宿条件。

今年4月,一阶段宿舍楼改造完成,420余名职工乔迁新居,住进了“宾馆级”宿舍。

职工王媛媛在“新家”居住后,高兴地对笔者说:“‘新家’真的是太棒了,是我们的‘称心如意房’,老家的朋友打听什么单位这么好,都想来这上班呢!”

除“宾馆级”宿舍外,还有“精致”的班中餐、职工影院、多位一体的健身房......一项项实事的落实,让职工们脸上乐开了花。

近年来,该公司积极践行“职工是第一牵挂”理念,全心全意服务职工,加大资金投入力度,全力推进职工之家、食堂、室内篮球、蔬菜大棚、图书室扩建等民生改造工程,实现住宿、餐饮、娱乐全覆盖,尽全力改善职工办公和生活环境,让职工工作、生活笑开颜。

同时,该公司长期执行职工代表大会民主管理制度,不断提高产业工人的政治待遇,将工人在公司职代会中的代表比例从以前的 40%提高到 60%,职代会任职比例从以前的6%提高到10%,进一步强化职工主人翁精神,引导职工参与到企业管理工作上来,充分调动职工工作主动性、积极性和创新性。

“幸福很简单,吃得好,住的好,工作有盼头,生活有面子,这些都在众泰实现了,现在下了班还可以看看电影、健健身,大家的业余文化生活越来越丰富,我们打心里觉得幸福。”该公司职工刘彦波告诉笔者。(李红)

 

【责任编辑:王长尧 】

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