近日，天合光能正式签署联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(Women’s Empowerment Principles, WEPs)，郑重承诺推动全球性别平等和女性赋权。

赋权予妇女原则 (WEPs)是联合国妇女署和联合国全球契约网络共同合作的成果，旨在指导企业如何在工作场所、市场及社区赋权女性。作为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)的全球签署企业成员，天合光能将联合国可持续发展目标(UN SDGs)深度融入公司战略和运营中，积极识别与公司及价值链相关的可持续发展目标，并采取行动加速实现这些目标。

天合光能严格遵守运营所在地相关法律法规、《联合国工商业与人权指导原则》等国际人权公约和国际劳工标准，禁止包括性别歧视在内的任何形式的歧视行为，通过不断完善内部规章制度予以保障。

构建平权与多元化政策与文化。天合光能致力于构建多元化和专业化的治理结构，注重性别、年龄、文化背景、教育和专业经验的多样性。公司董事会中女性董事占比达到了33%，通过举办各类女性影响力分享活动推动性别平等和女性赋权的议程，鼓励女性在光伏行业担任领导者角色。

关怀女性健康平衡工作与家庭。天合光能每年定期组织女性健康检查，建立了“康乃馨”服务站，为怀孕女员工提供更灵活和人性化的工作安排；为结婚或生育的女性提供定制礼包；男女员工均有享受育婴假福利，能更好照顾新生儿及家庭。

重视“她”能力闪耀“巾帼”风采。天合光能在招聘、晋升、培训等环节中强调男女平等和同工同酬，设有专门的人才发展规划体系，为员工提供广阔的内部晋升空间，注重女性员工职业发展，近年来女性员工的人均培训小时数增长了近三倍，倡导女性员工实现个人价值与社会价值的双重提升。

正如天合光能董事长高纪凡所说，天合光能坚信多元、平等和包容的文化对企业稳健发展至关重要。天合光能将携手“赋权予妇女原则”倡议平台, 提供多元化、平等的就业与发展机会，注重女性职业发展，共同践行“用太阳能造福全人类”的使命，为全球节能减排和可持续发展做出贡献，共创美好零碳新世界。