11月27日，国网福建省电力有限公司（以下简称“公司”）2024年青年培训师教学技能挑战赛在国网福建党校圆满落幕。国网福建党校党建（企业管理）研究中心（以下简称“研究中心”）青年培训师潘翠萍，从“四个注重”方法论入题，运用“一例到底”教学模式，贯通未来、当下、过去，打造课程《青优人才培养的三把“钥匙”》，阐释了公司重要理念在党校助推人才培养提质增效的生动实践，受到在场专家一致肯定，最终荣获挑战赛二等奖，充分展现了党校青年培训师的专业素养和昂扬风貌。

党校是公司党委的重要部门。近年来，党校牢记“为党育才、为党献策”初心使命，努力做好新时代的传道、授业、解惑工作，在培训师队伍建设上持续用力、亮点纷呈。6名培训师先后获评“国网名师”，1名培训师率先走进先进网省公司党校授课，并首次走进公司三级领导人员研学班、国网党校中青班，广受好评，起到了良好的示范表率作用。

研究中心围绕部门“研培教”核心业务，聚焦部门青年培训师成长，坚持知行合一、学用相长，以课程开发和讲授为实战场，不断推动青年培训师队伍建设取得新进展。

结合关心关爱和成长成才，加大培养力度，营造“人人想干”良好氛围

近三年，研究中心新进了多名来自北京大学、中央党校、中山大学、厦门大学等国内知名院校党史、思政、马哲等专业的青年员工，一些员工通过竞聘等方式也从其他单位来到研究中心。他们习惯了坐在台下听讲，当得知自己有朝一日要成为“传道授业解惑”的培训师，一开始并不适应，一度存在“怕、等、要”等心态。

如何尽快缓解青年员工从学生到老师的不适应，加快实现角色、身份和能力转变，成为摆在研究中心面前的一道必答题，这道题不但必答，而且必须答好。在中心党委的关心支持下，研究中心高度重视青年员工培养工作，不断加大培养力度，推动青年上讲台。

观念是行动的先导，只有把员工思想理顺了，才能实现心态上的转变，变“要我做”为“我要做”，真正激发起青年员工内驱力。研究中心对青年成长“保持耐心”，相信时间会给出答案。部门领导带头将柔性管理融入常态化思想政治工作，兼顾当代青年共性和个体差异特性，利用集中宣贯、谈心谈话、部门团建活动等契机，点对点了解青年员工思想动态，逐个帮助他们化解观念上的“疙瘩”、卸下思想上的“包袱”，让青年员工充分认识到讲台神圣但并不可怕、教师光荣也可学可做。在做通思想工作基础上，瞅准时机，适时压担子、立“军令状”，倒逼青年员工走出舒适圈。

行动是克服焦虑的良药，不下水一辈子也不会游泳，不扬帆一辈子也不会撑船。研究中心培养青年“敢下决心”，明确“过河”的任务，更重视解决“桥”和“船”的问题。深化课程开发项目制管理，部门领导紧盯里程碑节点，严控从选题论证、开发立项、课稿打磨、课件制作到课程试讲、优化完善、登台授课全过程。举办课程开发研讨会、党建课程开发辅导班等，部门领导全程深度参与，与部门青年员工、系统内外部专家同学、共研、互促，高质量抓好“师课同建”。部门领导亲自协调培训项目，为青年员工踏出走向讲台的第一步排除困难、创造条件。

“事非经过不知难，成如容易却艰辛”。目前研究中心已经形成了“人人争当培训师”的活跃氛围，部门青年员工全部实现登台授课，近三年累计授课超过200课时，人均1-2门拿得出、比得过的精品课程。“讲得越多就讲得越好，讲得越好就越想讲、越爱讲”，这是研究中心青年培训师的共同心声。

结合部门统筹和员工自发，拓展培养形式，构建“人人能干”良好局面

党校是干部教育培训的主阵地，“让最优秀的人培养更优秀的人”是党校矢志不渝的价值追求。研究中心的青年培训师基本上是“从学校门到学校门”，具有扎实的理论功底，对于公司经营管理实际需要和生动实践则相对存在认识上的短板。如何凝聚部门全体培训师的合力、汇集集体智慧，同时又发挥好青年培训师的优势，激活主动性和创造力，是研究中心在青年培训师队伍建设过程中一直萦绕于心的思考。

“如切如磋，如琢如磨”。研究中心加强顶层设计、提升系统思维，将学习有机嵌入主题党日、调研走访、座谈交流等活动。部门领导结合工作，亲自领学和解读重要会议和文件精神，青年员工主动向外部专家、一线员工等采风问计，深化拓展党建“三级联创”、党员“一带二”、“师带徒”等形式载体，让教研活动突破时间和空间限制，不断涵养青年培训师能力素质提升的源头活水。

灵感的火花常常在不经意间迸发。研究中心紧扣中国式幸福企业创建，建立了部门图书角，营造温馨积极的部门氛围。在研究中心，常常能看到部门青年培训师正在三三两两地讨论，整个部门热烈讨论的情形也并不罕见。部门图书角也是思想交流碰撞的“加油站”，许多好的想法正是在这里从无到有、从小到大、从粗糙到精致，最终成为一堂堂课程中精选的案例、精妙的衔接、精到的总结。

“台上一分钟，台下十年功”。现在，部门青年培训师不但能讲授党课，也能讲授“四个注重”方法论等企业经营管理类课程；不但能讲授传统的理论课，也依托水口电站国家电网党性教育实践基地、公司能源安全新战略教育实践基地等创新开发了现场教学课程；部分青年培训师还走进国网公司党校中青班、国网公司基层新任党支部书记示范培训班、公司青干班等重点班次，展现出“青春党校人”的良好面貌。

结合工作任务和职业发展，提升培养质量，实现“人人干好”良好成效

对正处于起步阶段的青年培训师来说，走好职业发展的第一步至关重要。面对纷繁的工作，研究中心不仅仅着眼于完成任务，更引导部门青年培训师从职业发展的认识高度和长远视野想问题、办事情、出对策，主动自我加压，立高标准、定严要求，把一项项工作任务化为个人成长道路上的一块块砖石，让“人生的每一步都算数、都走踏实”。

研究中心坚持“开门办党校”理念，积极搭建平台、创造舞台，在实战中磨练青年培训师本领技能，让他们在讲台上发光发热，增强部门员工职业获得感和成就感。

今年按照国网福建省电力有限公司部署要求，党校组织开发《公司学习贯彻党的二十届三中全会精神》和《秉承四个注重 推动公司全方位高质量发展》2门课程。研究中心部门领导和3名青年培训师组成团队，深度参与课程数易其稿直至定稿的全过程。部门中层率先示范、带头宣讲，并选派优秀青年培训师代表作为公司学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲团成员，邀请外部专家专门开展课程内化培训，并前往多家地市公司、直属单位和基层一线宣讲，助力将公司学习宣传贯彻全会精神热情推向高潮。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。经过持续努力，部门青年培训师快速成长成才并崭露头角。今年部门青年培训师除在教学技能竞赛中斩获佳绩外，1名青年培训师荣获省公司优秀共产党员，1名青年培训师获聘企管研究高级师、2名青年培训师获聘中级研培评师。

“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”未来，研究中心将进一步筑牢“一个共识”、紧盯“一个目标”、践行“三干作风”，持续用力、多措并举加强师资队伍建设，不断深挖、充分激发部门青年培训师潜能，让更多名师、名课涌现出来，为建成具有国网特色的一流企业党校、服务公司全方位高质量发展贡献更大力量！