在全球能源行业竞争日趋白热化的背景下，产业链上下游企业纷纷寻求突破，致力于提升创新能力，实现高质量发展。在5月31日举行的中国能源产业年会上，飞书通用行业总经理张棣在圆桌论坛中深入探讨了飞书如何赋能能源企业，推动创新发展，培育新质生产力。

飞书通用行业总经理张棣

张棣表示：“传统企业增长主要依赖资金、土地和劳动力等传统生产要素，而新质生产力则侧重于科学技术和系统数据等新型生产要素。创新是企业发展新质生产力的核心动力。为了促进创新，需要从人才、工具和机制三个维度全面发力。”在人才管理方面，飞书主张利用数字化手段进行多维度的人才识别与培养，深入了解每位员工的特质和能力，并借助数字化工具激发员工的积极性，让他们在日常工作中充分展示自我，再通过及时的激励和认可，促使更多优秀人才脱颖而出。

在工具层面，飞书首先致力于打破系统间的壁垒，实现管理穿透，确保企业内部信息能够流畅无阻地在各个环节传递。这极大地改善了员工因繁琐数据统计而陷入的困境，使他们能够将更多的精力投入到更有价值的创新活动中。其次，飞书通过知识赋能的方式，将个人能力转化为组织整体的能力。以跨国协同为例，不是每位员工都能流利地运用商务口语进行沟通。但通过将翻译能力固化在飞书这款工具中，每位员工都能使用自己的母语与海外同事进行无障碍的实时沟通和协作。

谈及机制，张棣指出创新往往是一个自下而上的过程。他以人工智能为例指出，当公司将学习和实践人工智能的任务转变为竞赛和游戏形式时，员工的参与度和创新动力会显著增加。这种机制不仅推动了公司内部的技术革新，还有效促进了业务与先进技术的融合。飞书作为先进企业协作与管理平台，积极鼓励企业构建充满活力和创新精神的氛围，通过推动组织内部的创新活动，广泛吸引员工参与，从而激发出更多的创新点子。在评价创新工作时，飞书也倡导以价值贡献为导向，而不仅仅局限于任务的完成度，进一步激发员工的创新热情和积极性。

近年来，飞书已成功服务众多能源行业的领军企业，如安泰新能源、宁德新能源、采日能源、固德威、三一集团、能链集团等。值得一提的是，5月30日，领先的新能源独角兽企业海辰储能也宣布全员使用飞书。海辰储能的联合创始人、总裁王鹏程表示：“海辰储能与飞书的理念一致，希望一起让绿色能源惠及全人类帮助奋斗者实现梦想。当下，海辰储能已经走到数字化、信息化、国际化关键节点，我们要把用好工具、用好AI当成差异化竞争要素之一。我们相信，高效的工具会帮助我们打通组织。”对于使用飞书，海辰储能有五大期望：改善协同方式、提高信息透明度、提升跨国协同效率、增强敏捷交付能力以及促进企业知识的积累与传承。

展望未来，飞书将继续深耕能源行业，发挥���独特的优势，助力更多企业挖掘数智化新潜力。飞书同时希望越来越多的能源企业能够借助飞书的力量，在发展新质生产力的探索道路上持续前进，实现创新驱动的可持续发展。飞书以其前瞻的理念与卓越的功能，为能源企业提供了坚实的支持与保障，共同迈向更加繁荣、智能和绿色的未来。