今年以来，黄白茨矿业公司以 “六创六争” 活动为抓手，推进党建与中心工作同频共振、深度融合，激发了党员职工的积极性和创造力，提升了党组织的凝聚力和战斗力，为企业凝聚高质量发展的强大新动能。

加强思想引领，凝聚发展共识

严格落实党委理论学习中心组、“第一议题” 制度，认真学习贯彻上级党委重大决策部署，并研究制定公司的学习宣传贯彻落实措施。截至10月底，组织党委理论学习中心组学习10次、集体研讨4次，举办党委理论学习中心组学习读书班2期，党纪学习教育读书班、党员培训班各1期。领导班子成员充分发挥带头作用，深入联系点党支部、分管单位讲党课，领导班子成员及党支部书记累计讲党纪党课25次。各党支部借助 “三会一课”、主题党日、“我们的节日” 等丰富的活动载体，依托党群展厅、党员活动室等，多样化开展党员教育培训，不断强化理论武装，有效凝聚发展共识。

发挥堡垒作用，夯实发展根基

公司党委严格执行党群月考核制度，通过党建工作日常专项督查、定期考评通报等方式，每月及时掌握各党支部党群工作开展情况，总结经验教训，及时查漏补缺，促使党建工作从 “软任务” 转变为 “硬指标”。同时，将考核结果与奖惩紧密挂钩，有力推进各党支部党建工作的规范化、制度化和科学化。

大力推进 “一支部一项目” 攻坚先锋行动，各党支部每月开展攻坚自评，党委进行考评，并按季度上报攻坚活动进展情况，确保项目能够扎实落地。机电一队党支部组织党员及技术骨干利用业余时间优化给煤机远程监控智能化系统和可视化系统，成功实现给煤机无人值守与可视化监控。供应科党支部将党建工作与实际业务深度融合，加强物资盘点与验收，科学合理控制库存水平，在满足生产需求的同时避免物资积压浪费，为企业生产经营提供了坚实可靠的物资保障。

坚持融入中心，增强发展动力

扎实推进 “书记领航” 项目、党支部书记抓党建“晾晒行动”，并将其纳入月度党建考核体系，定期跟踪督办落实情况。把解决安全生产工作的重点、难点作为出发点，开展党员 “两亮一赛” 活动，激励党员带头开展技术攻关、创新创效。深入开展党员和职工群众 “一对一” 结对帮扶、党员和青年职工 “导师带徒”、党员查隐患、承诺践诺等活动，各党支部以 “党员责任区、示范岗” 活动为载体，围绕 “井下作业风险点”，在工作现场设立党员安全包保责任区、示范岗，切实增强井下重点作业的风险防控能力，有力保障安全生产。

加强作风建设，提升发展水平

严格落实领导干部联系点制度，班子成员积极参加所在党支部 “三会一课”、主题党日活动，每季度至少深入基层开展一次调研，全面了解基层党建、安全生产等工作情况。同时，做实领导干部包保工作，领导班子成员每周至少参加两次包保单位的班前会，及时掌握了解职工群众思想动态，传达公司政策，积极为职工解决实际问题。结合“四个一”活动，党员干部每月结合自身工作职责进行一次深刻反思，查找差距与不足，促进自身提升。

常态化开展 “比武争星”党务干部技能大练兵活动，党支部班子成员多形式学习党务知识，每月进行线上模拟考试，切实把学习成效转化为党建工作成效。实现廉洁风险管理长效化，在重要节点提前做好节前廉洁提醒，组织党员干部观看《铁纪护航》警示教育片，并开展警示教育和干部任前廉洁谈话，引导党员干部树立廉洁意识和底线思维，筑牢拒腐防变的思想道德防线。