近日，有媒体记者走访发现，面对整治形式主义为基层减负过程中出现的“表里不一”“治标难治本”等现象，部分基层干部仍然陷入说与不说的两难：说真话恐招来麻烦，不说则影响工作落实，甚至愧对群众期待。在评论区，有基层干部表示，这番话可谓说到了他们心里。
要消除基层干部的顾虑，需要领导干部以自身硬带动风气正。领导干部应当带头示范，调研时不搞层层陪同，轻车简从，深入走访；考核时不重表面台账，而看群众口碑；挂牌时聚焦责任落实而非牌子数量，让每个岗位都能切实履行职责。同时，上级部门要主动认领基层反映的问题，不抓辫子、不扣帽子、不打棍子，鼓励干部如实反映情况，对压制意见、打击报复的行为，从严从快查处。当领导干部以务实作风赢得信任时，基层干部自然敢掏心窝、说实情。
说真话不是终点，解决问题才是关键。要让基层干部说了不白说，需构建“容错+督办”的闭环机制。一方面，完善容错纠错清单，明确“探索性失误”“非主观过失”的边界，建立澄清保护机制，对恶意中伤、诬告陷害的行为严肃问责，让干部轻装上阵。另一方面，建立“问题销号”台账，对基层反映的形式主义问题，实行清单化管理、项目化推进，明确责任人和解决时限，定期通报整改进展。
言能听，道乃进。基层减负的本质，是将工作导向从上级满意转向群众满意，从形式合规转向实质有效。基层干部的“难言之隐”，折射的是治理体系的痛点。破解这一困局，关键是让真话成为治理创新的源头活水。领导干部带头听真话、基层干部敢于说真话、人民群众愿意讲真话，唯有多方良性互动，才能形成治理合力，让基层治理效能得到充分释放。
