3月17日，国网甘肃刘家峡水电厂电气分场青年员工王龙在机组检修考评中取得了优异的成绩，谈及检修中取得的业务收获时，他感慨道“此次检修，这种学习效果真的太好了。”
今年3月以来，刘家峡水电厂电气分场以7、8号机组检修为契机，首次将安全技能等级评价深度贯穿入检修流程，通过“实战化考核+以修代培+‘老带新’协作”的新模式，总结出一条“检修与评价互促、技能与安全并进”的技能培训与技能评价的新路径。
自该厂2月份机组检修计划开始前，该厂电气分场就针对各专业检修项目，制定了标准化检修流程和验收标准，考虑到安全技能等级评价与检修任务实际上可以紧密结合，便初步拟定了“检修工作票办理”、“继电保护装置校验”、“励磁装置静态试验”、“电气一次设备检修”、“变压器绕组绝缘电阻测试”、“电动机检修”等二十项实操考核项目。
在机组检修过程中，由于评价过程是按照“两票三制”和标准化作业流程，考评员可以全程监督关键节点，确保安全措施无遗漏。经过实施证明，此种“评价”与“考评”相互结合的方式，既能确保检修质量，又能同时将安全规范内化于心、外化于行。
检修期间，该厂电气分场采用“实战化考核+以修代培+‘老带新’协作模式，让青年员工在核心项目中挑大梁，从三措一案的编制到资源协调调配，老师傅再旁协助、传授经验。通过“边干边学、边考边改”，使年轻员工的专业能力快速提升。
由于电气分场恰好完成了7、8号机交流电源盘无双电源切换、机组保护装置程序漏洞等隐患治理的处理任务。在工作现场让青工“带着问题学”“盯着设备练”，研究总结学到的内容，将实际工作转变成真实的课件。
检修期虽然进入尾声，但伴随着检修结束，青年员工们正慢慢成长起来。让检修现场成为安全技能“考场”，让评价标准融入作业规范。该厂正以现场为考场，将实战化考核作为技能提升“练兵场”，将安全技能评价融入日常检修，让作业人员的安全责任意识和安全技能水平都有了显著增强，这是该厂培育复合型人才，激发创新活力的又一次生动实践。
