2月17日，国网濉溪县供电公司太平35kV输变电工程柔性团队在施工现场开展"沉浸式"业务交流。团队成员通过实地研学、经验共享、创新研讨等多元形式，有效促进跨部门协作效能提升，为工程创优注入新动能。
为高质量推进太平35kV输变电工程建设，给青年人才成长搭建平台。濉溪县供电公司依托太平变建设工程，组建一支实力强劲的柔性团队，汇聚建设、运行、调控等专业近20名业务骨干。构建"建管运"一体化人才梯队，宛如一个专业融合的 “人才智库”。团队采用"项目全周期参与、专业全要素融合"的培养模式，为各专业间交流学习搭建平台，通过工程实践加速复合型人才成长，有力地促进公司建设与运维管理水平迈向新高度。
图为业主项目部经理杜磊在给柔性团队讲解太平输变电工程设计方案。储运涛/摄。
据了解，新建的太平35kV变电站总建筑面积约3.8亩，将建设主变2台，主变容量为30MVA，建成后将进一步优化区域电网结构，为濉溪县南部高质量发展提供坚强的电力支持。
活动现场，柔性团队成员参观了临时项目部，对三个项目部标准化建设及运作进行深入了解。系统学习了工程管理规范及智慧工地应用场景。业主项目部负责人介绍了工程整体建设情况、工程进展及创优计划。
调控中心青年员工李洪雷说：“通过现场了解主变及保护设备动作逻辑，对后期调度指令下达有了更直观认知。”团队成员围绕"新能源消纳"、"新型电力系统建设"等议题，工程基建新技术应用和创新课题思路展开深度交流，形成优化建议7项，其中3项创新提案被纳入重点攻关清单。大家纷纷表示，本次活动开阔了眼界，激发了主动思考的热情，增强了部门和专业间交流学习。
据悉，濉溪县供电公司将建立柔性团队长效活动机制，计划在电气安装、设备调试等关键阶段开展"岗位互换体验""技术比武擂台"等特色活动。"我们不仅要建优质工程，更要培养一批懂技术、善管理、会创新的新生力量。"业主项目部经理杜磊强调，团队将持续深化专业融合，将太平变打造成为技术创新的试验田和人才成长的孵化器。
团队成员还深入施工现场进行安全交底观摩，实地学习标准化施工规范、临时用电管理等标准化作业流程。通过本次"理论+实践"的立体化学习，团队成员既拓宽了专业视野，又强化了系统思维，为打造"零缺陷"投运工程奠定坚实基础。
