2024年12月29日，国网天水供电公司330千伏巩昌变电站主变改造工作圆满完成。在本次检修工作中，该公司发扬“以老带新”的优良传统，把工作现场打造成全业务核心班组建设的“练兵场”，让青年员工在实践锻炼中快速成长。截至目前，该公司变电专业核心业务自主实施覆盖率达到98.6%。

作为天水市产业工人队伍建设改革工作试点单位，该公司近年来聚焦岗位练兵、创新创效，打通人才成长通道，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，获得全国“厂务公开先进单位”、全国电力行业“最美职工之家”等荣誉称号。

深化岗位练兵 拓宽成长通道

2024年10月12日，甘肃省百万职工劳动和技能竞赛暨天水市第七届职工职业技能运动会在天水供电公司举行，共有来自该公司基层单位的70余名选手参赛。比赛涵盖了仪器设备使用、二次回路检查等项目，综合考验选手们的专业能力，达到以赛促学、以赛促练、以赛促干的目的。

产业工人成长成才需要广阔舞台。针对高技能人才短缺、结构性缺员等问题，国网天水供电公司开展全员素质提升活动，以“干什么比什么、缺什么练什么、练什么精什么”为导向，把由重点岗位、少数职工参与的“精英赛”转变为“全员赛”，在选拔尖端人才的同时提升职工队伍整体素质。

自2017年至今，该公司连续7年举办职工技能运动会，持续开展“安康杯”劳动竞赛，近年来还积极承办省电力公司科技大赛、无人机技能操作竞赛，汽车驾驶员大赛等各类赛事，将技能竞赛项目拓展到各个专业，在员工队伍中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为公司高质量发展聚力赋能。

在扩大练兵范围的同时，该公司不断完善培训矩阵，根据各专业、各层级需求，建立职工自学线下线上资源库，确保每名职工年培训时间不少于各专业规定的学时。

激励全员创新 激发创新动能

在2024年8月16日举行的中国质量创新与改进成果发布会上，来自国网天水供电公司输电运检中心的“老铁创新工作室”在一众团队中脱颖而出，他们的QC成果《便携式免解线接地阻测量装置的研制》荣获“专业级”奖励。该装置能够实现电力杆塔接地电阻免解线的快速测量，迅速排查雷击多发地，从而保障输电线路的安全稳定运行。

“老铁创新工作室”成立于2015年，最开始只有两三人，如今已经发展到29人。“老铁”寓意输电铁军，外表“粗犷”的他们工作中却相当“细腻”。他们群策群力，先后研发了“老铁的聚光灯”“老铁的电驴子”“老铁的手术刀”等系列创新成果，让输电运检工作实现从人力密集型向科技智慧型转变。团队成立9年来，先后培养了三级专家一人，“陇电工匠”2人，获得省公司及以上奖励26项，授权专利10余项。

如今，国网天水供电公司已建成各类劳模（工匠）创新工作室3个，均获评地市级及以上示范基地称号。创新团队核心人员目前已突破100人，通过技术交流、联合攻关等方式，构建良性互动的职工创新生态，畅通成果转化应用渠道，解决了一批生产一线技术难题。

在国网天水供电公司，立足岗位全员创新已成常态。该公司连续30年举办QC成果发布活动，孵化出了一大批创新性强、质效性优、推广性高的职工创新成果。仅2024年一年，该公司就有一项QC成果在国际质量管理小组发布中获得金奖，2项职工创新成果参加全国发明展览会获银奖，2项成果获得国网公司“五小”创新优秀成果奖。

完善产改体系 打通成长通道

“电力行业的工作平凡却不孤独，我会持之以恒地把工匠精神传承下去。”这是有着“天水工匠”称号的杨涛在国网天水供电公司网站“产改我来说”专栏中的感言。杨涛是电力调度中心的一名青年职工，参加工作十年来，他见证了调度自动化系统到智能电网调度系统的迭代升级，参加了电网调控云平台、电能量计量系统建设等多项重点工作。

近年来，国网天水供电公司构建“党委牵头，工会负责，各部门联动”的产业工人队伍建设改革体系，整合各类资源，打破专业壁垒，深入挖掘劳模工匠、专业领军人才、岗位能手等先进典型，通过每季度评选一批“光明之星”、在微信公众号持续发布“一个党员一个故事”等多种手段，营造争当先进、学习先进、赶超先进的良好氛围，涌现出了一大批像杨涛一样的优秀青年员工。

该公司还积极完善职务、职员、专家3种职业发展序列，帮助职工打破成长“天花板”，促进管理、技术、技能等不同类型的岗位跨通道流通。近两年来，该公司入选各级各类专家能手34人次，聘任四、五级专家22人，人才当量密度同比提升0.0045，为发展新质生产力提供了人才支撑。