“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。”伴随企业的发展壮大，甘肃科源电力集团广大青年化茧成蝶，与企业一起成长，迸发出更大的活力，展现出更强劲的力量，秉承“以青春之我，创造青春之中国”的精神，奋力书写着“青春之科源”的壮丽华章。
“师带徒”：以机制激发个人与公司共同发展的新动能
崔文祥到甘肃科源电力集团工作已经1年了。走出校门，迈进企业的大门，看似像出门、进门这么简单，但从学生变成一名合格、优秀的职工，并没有想象的那么容易。
“在这个过程中，如果凭借学校学到的知识，我很难上手，从学生到技工，要从如何看懂图纸、学会使用专业软件开始，进入角色转换，很多实操工作，师父都是手把手教，这是新员工从书本上学不到的”。
崔文祥的师傅王岁童，第一次见到他时就说：“你就叫我王工吧。”简短交流，打消了崔文祥对工作定位的迷茫和担忧。崔文祥觉得，他“对工作有了信心。”
在崔文祥记忆中，印象最深刻的就是他跟着师父到白银市景泰330项目部干工程。景泰330项目是该公司工程总承包业务发展的一项重点工作，是景泰县电网整体规划的关键工程。
“施工单位直接面对现场，生产和各方面协调压力都很大，作为一名初入职场的新人，到现场后的每项工作都是全新的挑战。”这是他最深刻的感受。
一次，师父让他“自己闯闯”，准备派他独自前去业务单位进行并网数据录入工作，这项工作不仅需要清楚并网信息、逻辑对应关系等，更需要的是独自对接的能力。面对陌生的环境和同事，崔文祥有些怯场，但师傅主动给他打电话“凡事都有第一次，勇敢尝试，有事就给我打电话。”崔文祥受到鼓舞，谨记师傅平时的教导，一丝不苟，按照程序和现场要求，调动所学专业知识，顺利完成了总承包管理业务的对接工作。结束后，师父表扬了他：“很好，年轻人就要独当一面。”这鼓励的话语，激发了崔文祥更大的干劲。
年轻的崔文祥工作、生活、职业发展上遇到什么困难，都会第一时间询问“身经百战”的师父。其实，甘肃科源电力集团有很多“对”像王岁童、崔文祥这样的“师徒”，“师带徒”员工培养模式，已在该公司建立多年。
2024年，该公司在总结以往实践经验基础上，进一步深化青年成长成才导航工程，搭建师徒共同成长、共同受益培养平台，健全师徒双向联动考核激励机制，引入师承期理念，关注员工可持续发展，通过正向激励激发师傅传道授业积极性，促进员工快速成才成长。
据了解，2024年，有近50名青年员工，经过两到三年的“师带徒”培养，已充实到公司创新创效、综合管理、专业技术和施工现场等重要岗位，有效畅通了理论与实践衔接、技术与管理融通、个人职业成长与企业发展结合的“最后一公里”，实现了个人成长与企业发展的“共赢”。
“慧赋能”：以创新深耕个人与公司持续成长的新沃土
马卫卫和他的团队参与的项目《“慧赋能”—实现多业务系统融合贯通的减负利器》，不久前喜获国网甘肃省电力公司第七届青创赛银奖。该“减负利器”，在无需原系统厂商支撑下，实现数据贯通、业务融合，能够快速构建基层“数智减负助手”，也成为提升工作效率的“有力助手”。
“虽然累，但是值”。一路走来，多次的“头脑风暴”激发，多次的“更新”与“完善”，让大家完成了思维、能力和精神意志的多重蜕变。2024年4月，经团队共同努力，一路披荆斩棘，该项目从初审顺利晋级二审，最终在决赛中取得佳绩。
“没有公司的全力支持就没有‘慧赋能’的诞生”。马卫卫的感受，反映了该公司很多青创小伙伴的心声。
据了解，该项目从一开始，就被纳入工作重点。在研发阶段，该项目参与实施单位相关负责人，把准定位，全程跟进。
辛勤的付出终得回报。据介绍，“慧赋能”作为一款创新产品，具备快速构建“消息主动提醒”“报告自动生成”“去系统、去菜单”等功能，既能高效替代人工重复作业，又能做到一机同时处理多个应用场景。推出以后，很快获得了多家单位的高度认可，得到了市场的青睐。
回顾项目研发历程，马卫卫说到：“只有创新思想，才有创新行动。”近年来，该公司围绕人才引领、人才托举等加强人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，创办“数智陇电”成果展览室、北斗实验室等，为公司青年立足岗位创新创效、成长成才搭建广阔舞台。2024年，该公司组建各级青年柔性创新团队近10个，共有8个合作项目入围省公司青创赛评选，最终6个项目获奖。
“朋友圈”：以关爱打通个人与公司双向奔赴的新道路
五月初，春夏之交的兰州，树木葱郁、风景如画。
黄河岸畔的白塔山上，甘肃科源电力集团的团员、青年代表，参观了中共甘肃省工委纪念馆，重温入团誓词，对甘肃文教事业发展及教育风气做出的巨大贡献，汲取先辈们的精神力量。
“青年员工的健康成长，是企业充满蓬勃生机与活力的生动体现。”该公司分管党建工作的负责人，在活动结束后向各位青年说。
5月21日，甘肃科源电力集团所属基层单位团组织，与甘肃农业大学人文学院团委联建，探索联学交流，扩大了青年员工的“朋友圈”，促进共同提升，得到了好评。
据悉，多年来，该公司始终坚持“党建带团建”，发挥组织优势，调动社会资源，千方百计为青年排忧解难，不断聚焦青年操心事、烦心事，帮助青年解决最关心最直接最现实的问题，推进“扬帆计划”提升工作素养，搭建创新平台助推技能发展，常态举办联谊活动、文体活动丰富青年员工文化生活……
做青年友，为青年计，甘肃科源电力集团这些温暖的举措，深入到了青年员工的心里。像是作为“回答”，公司广大青年员工，以朝气蓬勃的青春力量，投身到公司高质量发展的各项重点工作中，成为“三抓三促”“提质提速”工作主线的坚定不移的贯彻者、执行者：
在洮河之畔组织清理拦污栅等的防汛工作中；在筑牢安全生产这个企业发展基础的平凡工作中；在“做生态环境先锋 与公司共提升”“保护母亲河 科源在行动”“光明志愿行”“助力乡村振兴 关爱留守儿童”兰州马拉松赛事等这些常态化志愿服务活动中；在为灾区电网抢修提供坚强保障的昼夜里；在工程现场，在改革前沿，在值守“阵地”，在科技攻关“主战场”……始终有青年员工，有青年突击队，挺膺担当，攻坚克难，用热爱与智慧，诠释着什么是奉献，什么是电力铁军精神。
青年，“所多的是生力，遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井泉的”。甘肃科源电力集团的广大青年，将个人奋斗的“小目标”融入企业发展的新征程中，谱写出了属于自己也属于企业的、充满青春气息的华章。未来，广大团员青年必定继续与企业共发展、共进步，成为新质生产力的催生着、创造者，从建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的生力军变为主力军。青春之歌，将继续在企业参与中国式现代化建设进程的广阔舞台上唱响。
