今年以来，山焦华晋沙曲二矿（以下简称沙曲二矿）向基层问需、问效、问策，对症下药，推动了一系列有新意、有创意的培训课程，在全体干部职工之间掀起了一股学习的“热潮”，切实推动职工培训提质增效。

“党建+业务”培训，打造复合型人才队伍

为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，该矿不仅着眼于理论知识的灌输，更注重强化实践应用的锻炼，着力培养出一支既能讲政治、又能懂业务的复合型人才队伍，稳步提升“三基”建设质效。矿井积极开展基层党支部书记“政治素养+业务水平”双提升轮训，以现场教学、小组讨论、观摩学习等方式，推动基层党支部书记及党务工作人员在不断地互动学习过程中，充分汲取优秀经验和先进做法，从而更加熟悉业务、精通管理、善于服务，有效成为推动基层党建重点任务高效推进、落细落实的中坚力量。

“培训的目的主要是让基层党支部书记系统研究和学习党的创新理论体系、党内法规制度以及基层党建工作等系列课程，明晰强化基层党组织建设重点任务，深切认识到自身肩负的责任，深刻领会并付诸实践。接下来，我们将在创新培训形式上下功夫，让党建培训‘活起来’，做好新时代特色党建工作答卷。”沙曲二矿组织部部长张天德说道。

抓牢安全教育，服务中心大局

“戴上特制的VR头盔，瞬间一道刺眼的光芒划破黑暗，震耳欲聋的爆炸声不断传来，在强烈的冲击波作用下，巷道变形，支护倒塌，一切都在瞬间化为乌有，让人惊心动魄。我更加深刻认识到预防瓦斯爆炸的重要性，如何正确识别瓦斯超限征兆、第一时间采取应急措施极其关键。”通风管理部监控队高旗深有感触地说道。

如此“情景式+体验式”的教学模式，是沙曲二矿打造的VR特色培训模式，旨在让职工可沉浸式体验煤矿典型事故场景，全面把握事故的严峻性质及其预防的关键知识，增强安全意识与防范能力。

除此之外，该矿采取差异化的培训策略，按照专题设置多样培训内容，涉及重大事故隐患排查治理、有限空间作业、防治水、“一通三防”、五环操作法、“雨季三防”、辅助运输、应急防护等多项内容。为有效化解青年大学生职工“最大的风险是不知道风险在哪里”这一问题，用精心策划的“你比我猜”安全小游戏、“假如我是安全员，我该如何做”沉浸式问答等互动环节引导青年职工树立安全思维，井下作业过程中保持高度的警觉性和责任心。“所有事故都是可预防的”理念深入人心，安全文化在矿井扎根生花是该矿一直追求的目标与方向。

点燃发展“动力”，力促矿井发展提档升级

在不断深化精益培训的征程中，沙曲二矿不仅着眼于安全生产这一核心基石，更将精益管理的触角延伸至矿井运营的每一个角落。鉴于合同招投标管理在成本控制与供应链优化方面的重要性，矿井特邀行业内资深专家，开展了合同招投标管理、会计基础工作和风险提示等专项培训，规范日常经营操作，使矿井能够在复杂多变的市场环境中，以最低的成本实现资源配置的最优化，从而支持矿井实现低成本、高效运营。

在追求高效生产与精益管理的同时，该矿也深刻认识到员工心理健康对于团队稳定与持续发展的重要性，定期举办心理健康讲座和团体辅导培训，邀请专业心理咨询师为员工提供心理健康评估、压力管理、情绪调节等方面的指导。不仅增强了员工的自我认知与情绪管理能力，还促进了团队成员之间的沟通与协作。“走出去”和“引进来”相结合的培训方式，强化企业内外部培训工作的实效性，力求在专业技能、管理思维及人文关怀上实现全方位提升。

增添培训“亮色”，持续改进培训质量

卓越的培训质量与效果，光靠完成培训课程远远不够，为确保每一次培训都能精准对接职工需求，做到“培”在点上、“训”出成效。职工教育培训中心正以更加开放、创新、务实的态度，不断探索和实践着。每次培训完成后特意增添了培训效果评估环节，“本次课程，您对教师的满意度如何？”“您认为，本次培训有哪些需要改进之处？”“下次培训，您想接受哪方面的课程？”……

这些精心设计的问卷问题，不仅是一面镜子，更是一座桥梁，连接着教职工双方的心声。仔细收集整理着一条条反馈，关注着那些“希望增加的课程”建议，总结出共性需求与个性差异。不断挖掘着最真实的培训画像是职工培训中心工作人员的常态，这种闭环管理模式，不仅确保了培训效果的持续发酵，也为后续的培训工作提供了宝贵的经验和参考。“建立健全培训质量持续改进机制，不断优化培训课程、提升培训师资、丰富培训资源是我们一直追求的方向。”职工培训中心主任钱虹光说道。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。人才乃是企业发展的基石，职工培训则是培育与提升企业内部人才素质的核心途径，今后，沙曲二矿将紧跟行业发展步伐，以人尽其才为目标、以全面提升职业技能为主线，着力建立全方位、阶梯式、有保障的培训体系，打造更多服务于人才素质提升和战略落地的培训课程，切实提升职工培训精准度，开创职工培训工作新篇章，为企业高质量发展提供人才保障。

（图/白小明）