2月27日，惠普公司宣布，批准了对当前重组计划的修订，预计将在2025财年末之前实施，修订预计将在2025财年为公司节约约3亿美元。
惠普预计，与修订重组计划相关的员工总数将逐步减少约1000至2000人，员工变动将因国家/地区而异，具体取决于当地法律要求以及与员工工会和其他员工代表的协商。
这并非惠普首次裁员。早在2022年11月，惠普就首次宣布了名为 “Future Now” 的成本削减计划，最初要求裁员约7000人。如今再削减1000至2000个职位，意味着自2022年底以来，惠普累计裁员人数将达到约9000人。该公司最近提交给美国证券交易委员会 (SEC) 的年度文件显示，其在59个国家拥有约5.8万名员工。
本轮裁员完成后，公司预计，通过该计划节省的总成本将达到19亿美元，重组费用总额约为12亿美元。
近年来，随着PC市场增速放缓和打印业务萎缩，惠普的业绩持续承压。2024财年第三季度，惠普实现135亿美元营收，同比增长2.4%，但净利润同比下降16%。
该公司还面临来自两个老对手的激烈竞争。在PC市场，联想和戴尔不断蚕食惠普的市场份额；在打印业务领域，佳能也持续对惠普构成威胁。
为了应对竞争，惠普正在加速供应链和生产重心的全球分散，同时加大对AI PC等新兴技术的投入，以寻求新的增长点。
惠普首席执行官Enrique Lores表示，零部件成本上升和美国当局关税正在拖累公司利润，不过， “多元化的供应链正在帮助惠普缓解大部分影响”。
本月初，惠普还宣布以1.16亿美元收购可穿戴设备Ai Pin制造商Humane的资产，期望借此为用户提供更多生成式AI功能。这一举措目前尚未完全转化为实际的市场优势与业绩增长。
在截至1月31日的第一财季，惠普收入增长2.4%至135亿美元，其中商用电脑销售额增长10%，超过了分析师平均估计的 “约134亿美元”。然而，由于零部件成本上升以及关税等因素，公司利润前景仍低于预期。在截至4月份的这一时期，不包括一些项目的每股收益预计在75美分至85美分，而分析师平均估计为85美分。
未来，惠普能否通过成本控制与业务调整，在竞争激烈的科技市场中重新站稳脚跟，实现业绩的持续增长，仍有待市场检验。
