近日，长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。

爆料人发给记者的《解除/终止劳动合同通知函》显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到3天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件“钉钉”上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。

记者就“恶意裁员”一事联系了长城汽车证券部，但截至发稿，对方尚未回复请求置评的邮件。