近期，一网友发文称，其在经过四轮面试及背调后获滴滴策略运营岗offer，入职首日却被HRBP以“隐瞒病史”“岗位不匹配”为由劝退。该网友称自己可正常生活工作，岗位无需体力劳动，入职信息填“无重大疾病”是因不知具体病种且认为不属于此类。但HRBP发表“企业招残疾人是为减税，这儿不需要你”等歧视言论，还威胁检查手机录音，强迫其签离职申请。

9月25日，滴滴公司内部发文表示，经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，造成恶劣影响。公司依据相关制度，决定与其解除劳动合同，即日生效。

新黄河大鱼财经记者求证确认上述内部信属实。

该内部信表示，“近期网络上关于‘腿脚不便员工被劝退’的内容，相信很多人都看到了，这严重违背了滴滴的价值观，在公司内部是不被许可的行为。看到发声后，我们立刻联系了这位同学，第一时间表达了深深的歉意，我们也看到了网友和大家的留言，非常内疚和自责，也感谢所有的批评和指正。”

滴滴公司还在内部信中强调。“涉事HRBP直接上级未尽到监督和管理责任，公司决定对其给予严重警告处分，2025年度绩效评定不高于C，取消未来一年晋升、评优和调薪资格。除此之外，我们正在重新梳理人事工作流程和工作标准，并将对所有HR和部门负责人强调公司价值观和用人规范。”