9月26日，人力资源社会保障部部长王晓萍在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上表示，目前我国已有6000多人次获得特级技师和首席技师称号，其中部分优秀技师的收入已与企业中高层管理人员相当。

记者在发布会现场了解到，“十四五”期间，中国坚持“投资于人”，健全终身职业技能培训制度，实施“技能中国”“技能照亮前程”等培训行动。截至目前，累计超过4200万人次的企业职工、3100多万人次的农民工接受了补贴性职业技能培训。

王晓萍介绍，“十四五”以来，相关部门深入贯彻党中央、国务院决策部署，逐步构建了党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的技能人才工作体系，部署开展大规模职业技能培训，推动技能人才队伍不断发展壮大。

她特别强调，培训坚持以就业和市场需求为导向，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式，并打造特色鲜明的技工教育体系，使得技工院校毕业生就业率常年保持在较高水平。“这有效提升了劳动者技能素养与市场需求的匹配度，为稳定和扩大就业发挥了重要作用。”

针对长期存在的“有活没人干”和“有人没活干”的结构性就业矛盾，人社部着力构建“产教评技能生态链”。“核心是发挥企业主体作用，由龙头企业、链主企业牵头，出岗位、出标准、出师傅，联合产业链上下游企业、院校及培训评价机构，实现培训内容与产业需求的紧密对接。”王晓萍解释。

她指出，要做到“产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里”。目前，全面推行的企业新型学徒制以及面向“智改数转”企业的订单式培训，正在为企业量身定制并输送急需的技能人才，特别是数字领域人才。

技能人才职业发展“天花板”问题也在逐步破解。王晓萍介绍，第三项重点工作是以推行“新八级工”制度为抓手，畅通技能人才发展通道。在原有“五级”基础上，向下补设学徒工，向上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为“新八级工”制度。

“这打破了技能人才成长的‘天花板’，鼓励‘多劳者多得、技高者多得’。”王晓萍同时披露，“十四五”以来，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师，“其中不少人拿到的工资已接近企业中高层管理人员水平”。

此外，人社部还推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定，进一步畅通技能人才成长的“立交桥”。

一位参加职业技能大赛的人士向记者透露：“几家大厂甚至在比赛现场开出百万年薪‘抢人’。”