“我收到了贵州珍酒的offer，结果被告知不予录用。”近日，云南的邬女士向现代快报反映称，她在求职过程中，遭到贵州珍酒酿酒有限公司（以下简称“贵州珍酒”）的就业歧视，起因是自己有过肺结核病史。10月9日，贵州珍酒人力资源部工作人员回应称，会再与邬女士沟通，但不予录用原因，不只是其身体原因。

邬女士是云南昭通人，此前在山西一家单位上班，其间因为表现优秀，被派遣出国工作。她说：“今年8月，有猎头向我推荐了贵州珍酒，后来经过线上线下一共4轮面试，8月下旬，我收到了贵州珍酒人力资源的offer。”

贵州珍酒向邬女士发的《聘用通知书》中，不仅罗列了入职所需材料，还约定了报到时间、薪酬福利等。经双方协商确认，邬女士新职位是税务经理，所在部门为财务部，试用期6个月，首次合同签订期为5年。

原本一切都有条不紊进行着，邬女士从原单位办理了离职，并拿到了相关材料。“我退掉了在山西租的房子，将生活用品全部搬到了贵州。”她告诉现代快报记者，自己还在新单位附近租了房子，准备好一应工作后，就等着入职了。

其间，邬女士按照贵州珍酒要求，在当地医院进行了体检，结果显示肺部有纤维化。“因为我2021年患过肺结核，就如实告知了公司，但治愈后每年都定期体检，而且没有复发过。”她回忆说，9月22日，贵州珍酒人力资源告知因为其肺结核病史，不予录用。

“我认为贵州珍酒这样的做法，属于是对‘肺结核病史’求职者的歧视。”邬女士表示，她为了向贵州珍酒证明自己所言非虚，还自费做了结核分枝杆菌核酸检测、非结核分枝杆菌核酸检测、抗酸菌染色等检查，结果都显示为阴性，但仍然无法改变“不予录用”的事实。

邬女士告诉现代快报记者，9月24日，她向贵州珍酒人力资源表明态度，希望能够提供书面说明不予录取的原因，并且对其做出相应的赔偿。她说：“我得到的回复是，她们需要向领导汇报，但是再没有联系过我，目前我还是待业状态。”

10月9日，现代快报记者致电了贵州珍酒人力资源部的李女士，对方表示，目前公司内部也在沟通，也会再与邬女士沟通。她说：“具体（不予录用）的原因，肯定不只是身体原因，其他情况不便接受采访。”

随后，现代快报记者将邬女士的遭遇反映给了遵义市汇川区劳动保障监察部门，相关工作人员回应称，按照《中华人民共和国就业促进法》相关规定，如果求职者遇到就业歧视的，可以向法院提起诉讼。