近日，知名运动品牌匹克因未通知员工便实施全员阶梯式降薪，最高降幅达到50%，引发社会关注。10月13日，这场“降薪”风波出现新进展。有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。（据10月14日上游新闻报道）

对于“不写检讨就停薪”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，此行为属违法。若情况属实，建议员工投诉并申请劳动仲裁。

拒绝降薪就写检讨，不写检讨就停薪，写了检讨之后呢？企业是不是拿检讨当作降薪的正当理由，报道没有说。另外，是不是将不写检讨当作是不服务公司管理的表现，从而解聘员工？这个也要看后续。

员工又没做错什么，为什么要写检讨？企业无疑很“任性”，表面上是在管理员工，实际上是在施加压力，在搞“企业很生气，后果很严重”这一套。

不必讳言，企业经营可能会遇到暂时的困难，但不管是降薪还是裁员，都应该依法而为。企业实施普遍的降薪行为，应该和劳动者好好协商，就经营情况双方进行沟通，争取达成一致。怎么降，降多少，应该给出合理的理由，这样才能得到劳动者的认同。如果总想着单方面强制实施，或者征求意见只是走个形式，不仅会侵犯劳动者的合法权益，还会受到有关部门的处理。

而且，企业停发薪水明目张胆地违反了法律规定。劳动报酬是劳动者的合法所得，有什么正当理由停止发放？

降薪幅度如此之大，再加上停薪的组合拳，言外之意是不是既想解聘员工又不想给补偿，逼迫他们自己离职？如果匹克真的是在玩套路，这种做法不仅得不到员工的认可，更会给企业形象造成负面影响。这何尝不是雪上加霜，影响企业长远发展？

丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：未经员工同意的降薪，本身就违法；如果不写检讨就停薪的做法属实，同样是违法行为。目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

相关部门应该这样积极为劳动者撑腰，协调用工事宜，不能让企业拿捏员工，争取让双方达成一致。另外，匹克作为当地重点企业，其他相关部门也应该了解企业实际经营情况，看能否开展帮扶活动，一起帮企业渡过难关。