特斯拉为首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）价值 560 亿美元（IT之家注：现汇率约合 3997.89 亿元人民币）的薪酬方案做出了最后努力，试图在特拉华州衡平法院否决该方案后重新获得批准。此前，这一薪酬计划已先后两次获得公司股东投票通过。

马斯克的薪酬问题或许是近年来特斯拉最具争议的议题之一，该薪酬方案最初于 2018 年获得股东批准，其内容要求马斯克带领公司实现一系列与增长挂钩的业绩目标，从而为投资者创造价值。此后，他成功达成了所有既定目标，按约定理应获得相应报酬。

然而，2024 年 1 月，特拉华州衡平法院推翻了这项已被履行的薪酬安排。起因是一名股东提起诉讼，质疑其合法性。

主审法官凯瑟琳・麦考密克（Chancellor Kathaleen McCormick）裁定，特斯拉董事会在 2018 年批准该薪酬方案时缺乏独立性，因此不应予以执行，她将这笔金额称为“难以想象的巨大数额”。

针对麦考密克法官的裁决，特斯拉于去年再次举行股东投票，结果显示投资者仍坚定支持向马斯克支付这笔薪酬。尽管该方案再度获得股东批准，但再次被法院驳回。

今天，特斯拉律师团队向特拉华州最高法院提出上诉，主张应恢复该薪酬方案，理由是 2024 年的股东投票已明确表达了投资者意愿。

代表特斯拉的律师杰弗里・沃尔（Jeffrey Wall）在听证会上表示：“这是特拉华州历史上信息最充分、透明度最高的股东投票。若能确认此次投票的有效性，本案即可得到解决。2024 年的股东们完全清楚自己在投票支持什么。”

特斯拉已于今年 9 月提出一项新的薪酬方案，可能使马斯克在未来获得高达 1 万亿美元（现汇率约合 7.14 万亿元人民币）的潜在报酬。新方案同样基于严格的绩效目标，其中包括推动特斯拉实现 8.5 万亿美元（现汇率约合 60.68 万亿元人民币）市值等多项里程碑式的发展指标。