《金融时报》日前曝光了亚马逊内部AI考核乱象。公司强制设定人工智能使用指标，重压之下，员工非但没有将AI用于工作，反而刻意刷取使用额度，用来处理私事、甚至发泄情绪，引发行业热议。
为合理化巨额AI投入，亚马逊出台硬性规定，要求每周至少八成研发人员使用AI工具。公司上线内部AI系统MeshClaw，同时设立令牌消耗排行榜，量化统计员工AI使用频率，以此作为考核标准。严苛指标催生“刷令牌”职场潜规则，大量员工刻意灌水使用AI应付检查。
员工坦言企业考核压力巨大，为达标不惜将AI用于私人事务。部分员工利用AI分析上司聊天记录、宣泄情绪，还有人扎堆交流刷取额度的技巧。AI本应提升办公效率，如今反而沦为员工摸鱼、无效消耗的工具，造成算力资源严重浪费。
亚马逊官方表示，AI用于简化重复性工作，公司将合规推进人工智能部署。但从职场平台爆料来看，不止亚马逊，多家科技企业员工都存在刻意刷AI流量的行为。员工普遍认为，机械死板的考核方式脱离实际，只能被动投机应付。
外媒报道称，如今不少科技企业盲目加码AI投入、强行推行AI考核，却忽视员工真实工作场景。僵化量化指标不仅无法提高办公效率，还造成资源浪费、催生职场内卷乱象。
