赵楼煤矿青年党课“七人谈”活动现场
近期，山东能源集团赵楼煤矿开展党委书记青年党课“七人谈”活动，来自基层单位的7名青年职工与党委书记面对面谈想法、找问题，谈心得、讲体会，谈未来、提建议。
“‘七人谈’活动后，我对防冲监测岗位有了更深的责任感，我会学好用好智能防冲监测系统，让冲击地压这只‘灾害虎’变成看得见、摸得着、控得住的‘纸老虎’。”该矿防冲科文学青年朱述强表达了自己坚定的工作态度。
入职4年的赵楼煤矿综采一区技术员薛东表示，参加了青年党课“七人谈”，像是让自己从繁忙的工作中猛踩了一脚刹车，坚持“一日三省”、及时“总结复盘”成了他现在的工作生活习惯。
“青年党课‘七人谈’是一面镜子、一种力量、一粒种子，我尝试将自己代入到每期话题，用心审视自己、查找不足、取长补短。”赵楼煤矿环保科技术员刘妍妍建议增设青年党课“七人谈”观众席，让更多青年职工沉浸式感受现场气氛，零距离接受党课教育。
党委书记青年党课“七人谈”活动是赵楼煤矿党委学习借鉴兖矿能源上海交大党务工作培训班先进经验、认真贯彻落实上级公司领导到矿调研指示精神，紧扣服务矿井青年工作、提出对策建议、推动问题解决、促进矿井高质量发展的有效途径，获得了公司及兄弟矿井的一致好评。
一桌，一椅，一杯咖啡，一场轻松愉快的餐后休憩；畅谈，解答，共鸣，一堂别开生面的思政课堂。据悉，党委书记青年党课“七人谈”活动原则上每周一晚7时至8时在该矿新时代文明实践中心举行，每次邀请不同岗位和年龄阶段的35岁以下青年职工做客。
青年强，则企业强。“开展这项活动是深化‘阳光文化’建设、塑造职工‘阳光心态’的一个特色载体，也是发现人才、识别人才、培育人才，全面实施关怀青年职工成长‘三年行动计划’的一项重要举措，通过搭建与青年职工谈心交流的桥梁，倾听青年所思，了解青年所求，解决职工所盼，更好地激励青年担当作为。”赵楼煤矿党委书记甄德远说。
“七人谈”对青年员工有哪些现实意义？
普掘二区“90后”包头队长崔照亮腼腆地笑着说：“‘七人谈’后，终于打破了习惯性自我设限，突破了交流障碍，现在的他敢与矿长在现场聊生产情况了。”综采二区班长邢祥冲坚定地表示，不论多苦多累的工作任务都会咬牙坚持“一次成型”，坚持安全生产标准化、不干返工活的信心更足了。在该矿安监处从事职业健康管理工作的陈倩表示，参加了“七人谈”活动后像是怀揣了阳光，在职业病危害防治宣讲的课堂上不再照本宣科，而是以实际案例为抓手，积极争取激发职工共情，感受职业病病人的艰难处境，进而指导职工加强个人防护，保持身心健康。
经常奔赴地面岗点一线的赵楼煤矿后勤服务中心技术主管王腾建议，放开参加青年党课“七人谈”活动人员的年龄限制，同时将活动方式拓展到党员谈心谈话和党员联系服务群众工作中去，以便更好地走近、了解、服务和引领更多党员和职工群众。
甄德远对参加“七人谈”的青年骨干员工提出寄语：“要加强学习，做有知青年，持续加强学习思考，开阔眼界、增长学识，努力把学习作为一种精神追求，一种精神境界，一种兴趣爱好，始终保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。要坚定志向，做有志青年，始终热爱自己的工作，把各自的‘小梦想’融入到共同的‘赵楼梦’中，兢兢业业做好每一项工作，精益求精做好每一件事情。要扎实工作，做有为青年，不断增强事业心和责任感，积极主动，努力在实干中展现能力，实现价值，为矿井下半年安全生产做出自己应有的贡献。”同时，甄德远勉励大家努力多一点、坚持多一点、付出多一点、自信多一点、思考多一点、勇敢多一点、乐观多一点、感恩多一点、沉淀多一点，力争在岗位上成才、在岗位上提升、在岗位上出彩。
一小时的“七人谈”交流中，洋溢着青年人满满的正能量和干事创业的激情，同时碰撞出十余条关于改善民生、优化管理及保障安全生产的意见、建议，该矿相关负责人一一记录在册，将督办落实问效，为企业发展注入一股写满“青年心声”的智慧力量。
下一步，赵楼煤矿党委将按照活动实施方案要求，每周定期开展“七人谈”活动，每七期过后评选“佼佼者”再聚一堂，谈收获、谈启示、谈示范带头作用，进一步总结、提升、完善“七人谈”活动，努力把青年党课“七人谈”活动打造成“阳光赵楼”的靓丽品牌。
【责任编辑：陶青 】
