百年风云激荡，百年砥砺奋进，值此中华全国总工会成立100周年之际，山西焦煤华晋焦煤（下称山焦华晋）以纵深推进产业工人队伍建设改革为契机，紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”工作思路，通过系统性布局、精准化施策、长效化推进，持续推动“产改”向纵深发展、向基层延伸、向职工拓展，通过深入实施一系列务实“产改”举措，不仅有效提升了产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，更在安全生产、技术创新、民生改善等方面取得了显著成绩，闯出了一片新天地。
“红色导航”引领“工装蓝”
成立政治引领、安全环保、地位提升、人才培养、创新创效、造福员工6个专项工作组、细化38项重点任务，推动“产改”工作在企业各系统、各单位实现100%覆盖。
山焦华晋党委坚持把党的领导贯穿“产改”全过程、各环节，常态化召开产业工人队伍建设改革推进会，定期听取、研究部署“产改”工作，向优秀单位对标学习，全力构建起“党委牵头抓总、工会组织实施、多方协同联动、职工积极参与”的“产改”工作大格局，让产业工人在企业高质量发展中既当主力军，更做主人翁。
在搭建思政教育平台上，山焦华晋积极探索构建以“华晋大讲堂、工会大课堂、青年大学堂”为基本内容的“三堂联学”理论学习体系，通过“专家讲理论、劳模传经验、青年说成长”的立体化宣教模式，着力将党的创新理论学习与引领产业工人听党话、跟党走深度融合，不仅提升了产业工人的政治素养和理论水平，更激发了他们爱党爱国、敬业奉献的热情。2024年，重点围绕党的二十届三中全会精神等内容进行宣讲，累计组织宣讲397场，覆盖11862人次，有力推动了全会精神深入人心、落地生根。
在强有力的思想政治引领下，山焦华晋“产改”如春潮涌动，不断迸发新活力、结出丰硕成果。其中，《在完善基层法人治理中如何强化党建统领》课题研究更是熠熠生辉，一举荣获全国煤炭行业思政研究成果一等奖。沙曲选煤厂运销服务中心荣获“山西省工人先锋号”称号，沙曲二矿李斌荣获“山西省五一劳动奖章”，金达煤业任茂强、任宝栋分别荣获“山西省劳动模范”“全煤团指委第三届煤炭行业青年岗位能手称号”。
让产业工人站上“C位”
在山焦华晋2025年职工代表大会上，153名身着“工装蓝”的生产一线职工代表以主人翁的姿态踊跃参与，围绕企业战略规划积极建言献策。沙曲一矿机运区职工代表张旭卿感慨地说：“在企业职代会上，一线职工代表的身影越来越多，我们的声音也越来越响亮。”
近年来，892名技术骨干通过评聘高级工程师实现了职业发展的华丽转身，这一数字背后，是山焦华晋坚持“人才强企”战略定位的有力实践，也让每一位有能力、有贡献的产业工人都能在合适的岗位上发光发热、建功立业。
“以前总觉得技术再好也难出头，现在不一样了，只要肯钻研，照样能凭借过硬技术站稳脚跟，收获满满成就。”沙曲一矿抽采区技术主管温剑的这番话道出了许多技术工人的心声。
班组是企业产业工人队伍最基层的组织单元，是夯实基础管理的神经末梢。近年来，山焦华晋把班组标准化建设纳入“产改”重点任务，着力把班组建设与劳动竞赛、技术创新、素质提升、民主管理、安全生产、企业文化等工作深度融合，持续提升“六型”班组建设水平，激发班组活力、迸发“产改”动能。沙曲二矿智能化班组荣获2024年“山西省模范集体”就是山焦华晋班组建设结硕果的一个“缩影”。
走进山焦华晋党群活动中心，“职工代表巡视记录本”上密密麻麻的记录格外引人注目。从劳保用品的及时更换到生产工艺的重大革新，这些来自基层的“金点子”通过常态化对话协商机制，正不断转化为企业发展的“金钥匙”。去年以来，山焦华晋深化职工代表巡视工作，以严格监督保障职工权益，同时利用“监督一点通”平台推动基层监督下沉落地，平台访问量达19万余次，解决一线产业工人诉求48件，满意度达95%。这种“说了不白说、提了有人管”的暖心氛围，让产业工人真切感受到了“主人翁”的分量。
“技能身价”看得见摸得着
在山焦华晋沙曲二矿智能化集控中心，大屏幕上实时跳动的数据勾勒出一幅现代化采煤图景——31个子系统协同运作，近400个智能摄像头与360名矿工共同守护着矿井安全。“如今的工作，早已不是人们印象中‘黑脏累’的模样了，现在都得靠技能吃饭，有真本事才能获得认可、胜任工作。”该矿综采一队队长李向阳说道。这样的转变，源自企业推动产业工人“技能身价”提升的深刻变革。
从采煤工成长为沙曲二矿副总工程师的李斌，如今正带领团队攻关智能开采技术。前年，他们研发的无煤柱自成巷“110工法”关键技术及应用获绿色矿山科学技术一等奖，这项创新技术让矿井多回采煤柱资源13万吨，创造经济效益5590余万元。
更让他振奋的是，山焦华晋推行的“技能贡献薪酬机制”将技能等级、创新贡献与收入直接挂钩，让技术创新有了真金白银的回报。“技能比武、五小创新、劳动竞赛等广阔赛道，让我们产业工人有了更多学本领、强素质、展才华的广阔舞台，特别是企业出台的激励政策让我们更加有里有面、有为有位。”李斌对此深有体会。
“公司的培养很实在，理论培训、现场实操、项目历练一个都不少。”2023年新入职的大学生职工刘洋兴奋地说道。
对像他这样的大学生，企业量身定制“135赋能培养计划”，通过从“传帮带教”到“多岗交流”，从薪酬保障到定期推优，从典型选树到示范引领，让更多“职场新人”快速成长为“企业栋梁”。目前，山焦华晋已选出34名基层一线大学生职工作为重点培养对象，并建立起人才培养跟踪考评记录，“一人一档”动态管理，持续厚植人才优势，保障企业高质量发展。
幸福接力“惠民暖心”
办好贴心事，情暖职工心。山焦华晋创优“我为职工办实事”民生品牌，先后办成“两堂一舍”升级改造、幸福班车优化通勤、提升井口标准化服务站等200余项民生实事，顺应了职工对美好生活的向往。
山焦华晋各矿区致力“两堂一舍”升级改造工程，用更优质的环境、更贴心的服务，打造产业工人温馨家园。在沙曲选煤厂，3元就能享受三餐自助的“暖心价”让职工直呼“超值”；锦瑞煤业精心设计的班中餐“营养公式”，确保井下工人吃得饱、吃得好；离柳矿区新投用的348套公寓房，空调、Wi-Fi、独立卫浴一应俱全，一线班组长和优秀大学生职工率先拎包入住；职工书屋、健身中心等休闲娱乐场所，丰富了职工的业余生活……
为了让产业工人有更坚实的“医”靠，多年来，山焦华晋积极构建职工大健康工作体系，将离柳矿区3个功能完备、设施先进的职工健康小屋融入其中。这些健康小屋配备了专业的医疗检测设备与常用药品，安排医护人员定期坐诊，为产业工人提供便捷、高效的健康监测、基础诊疗以及健康咨询服务，成为守护产业工人健康的前沿阵地。
精准帮扶，做到兜底保障“不落下任何一个人”。针对困难职工家庭，山焦华晋启动了精准帮扶计划，从子女教育、大病救助到节日慰问，每一份关怀都精准送达。据统计，2024年共走访慰问困难职工、先进典型等201人，发放慰问金25.3万元；100多万元助学金帮助222名职工子女圆梦大学……
“产”出新动能，“改”出强企路。在改革强企新征程中，山焦华晋将紧盯“产改”“任务书”，抓实“产改”“作战图”，倒排“产改”“时间表”，全力动员万余名产业工人干一行、爱一行、专一行，以推动企业高质量发展的最新成果、最大成效，努力展现新时代煤矿产业工人投身中国式现代化建设的卓越价值、亮丽风采。
（文/图 郭艳 周泽龙 武晓凯）
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