“有限空间作业需要配备哪些气体检测设备？检测标准是多少？”近日，在准能集团哈尔乌素设备维修中心，安全监护人辛升面对检修人员的提问，没有翻阅手册，而是通过手机上的安全管理AI大模型智能问答功能快速查询。几秒钟后，系统便给出了基于《设备维修中心特殊作业安全管理办法》的规范解答。
这是公司安全管理AI大模型自4月份试运行以来的一个日常场景，系统在人员准入核验、安全知识获取、人岗匹配分析及不安全行为识别等方面展现出很强的实用价值，为提升现场安全管理质效提供了新的技术手段。
“拍照即核验”，人员准入从“翻资料”到“扫一扫”。在施工现场，基建工程管理中心安监部范强通过手机拍照功能，几秒钟便获取了施工人员的培训记录、资质证件等关键准入信息。
“以前需要翻阅一沓沓资料核对，现在拍个照就知道是否经过培训、证件是否齐全，方便了很多。”这一变化得益于系统“人员准入模块”的应用，包含7项否决项和1项重点关注项。同时，“人岗匹配模块”构建了包含学历、职称、不安全行为记录、心理测评及生理指标等17项指标的权重评分模型，并对职业禁忌等关键项实行一票否决。“这为我们从能力、心理、生理等多维度进行更科学、更精准的人力资源配置提供了数据支撑。”公司组织人事部四级主管袁波东介绍。
面对高风险作业，AI大模型的智能问答功能将专业安全管理制度转化为一线职工“随手可查”的工具。该功能基于国家能源集团千问大语言模型开发，已构建涵盖9类内容的公司-厂矿二级知识库，试运行首周问答测试准确率达87.6%，后续还将持续优化。同时，不安全行为识别模块针对三项高风险作业中的7类典型行为开展模型训练，实现对视频和照片中不安全行为的智能识别与预警。
公司安全监察部四级主管丁瑞元坦言：“受当前算力和模型版本的限制，识别准确率仍有较大提升空间，正持续优化，目前该功能已为现场管理提供了有价值的辅助参考。”
公司安全管理AI大模型项目于2025年8月正式启动。该项目以“生理可知、心理可测、能力可量”为核心理念，遵循“自研为主、由易到难、试点验证、持续改进”的原则，开展了基本功能、深化应用两个阶段的建设，最终将AI大模型打造成为集知识问答、风险预警、辅助决策于一体的“AI安全管理助手”。
目前，安全管理AI大模型项目已完成了生理及心理数据采集、人员准入、安全问答、人岗匹配及不安全行为识别等7个功能模块的第一阶段开发，并完成试点单位职工及承包商人员的基础信息同步。本次试运行将持续至6月底，通过不断测试优化提升系统稳定性、准确性和识别速度，持续推动安全管理从依赖经验、被动应对，向依靠数据、主动预判的智能化模式转变。
