近日，随着《干部教育培训要注重提升“三个素质”》《构建新型电力人才培训体系》等理论实践研究成果分别在行业期刊、核心期刊发表传播，标志着公司党校（培训中心）在理论研究、决策服务等领域实现“新突破”。
近年来，公司党校（培训中心）始终坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，聚焦“主阵地、主力军、主平台”职能定位，注重发挥企业党建研究甘肃分中心、领导力开发研究甘肃分中心作用，积极融入国网甘肃电力公司智库建设“1+3”工作模式，围绕党的建设、干部人才队伍建设等软科学领域积极开展教学研究和智库建设工作。
今年一季度，公司党校（培训中心）贯彻落实公司“两会”部署，从体制机制上完善管理制度，制定下发科研指南并完成研究课题和项目储备立项，全面启动年度课题研究工作。积极融入系统党校“1+N”办学体系，牵头或参与“国网公司党建高质量发展的实践探索”等3门总部领导人员培训课程开发，实现教咨研一体化推进。落实深化合作备忘录精神，常态化与甘肃省委党校、省社科院、兰州大学相关学院开展科研交流，推动科研合作规范高效开展、科研能力持续提升。精准对接甘肃公司加快打造新型电力系统国网典型示范和人才培养体系需求，《干部教育培训要注重提升“三个素质”》《构建新型电力人才培训体系》《全周期、全链条干部培训模式探索》等研究成果分别在《国家电网》《企业管理》《中国能源》《中国电力教育》等期刊发表，实现党校（培训中心）核心期刊发稿“零”的突破。
下一步，公司党校（培训中心）将以质量提升行动为抓手，着力推动课题研究工作提档进阶。通过学用新数智化工具，开展专题培训，聘任外聘专家等方法，推进研究人员队伍建设。积极申报、承担、参与重大课题研究任务，打造立得住、叫得响、有分量的成果，为加快建设红色、责任、效能的一流企业党校（培训中心），为服务支撑甘肃公司和电网高质量发展作出新的更大贡献。
【责任编辑：王少晨 】
