近日，国网三明供电公司配电部操瑞青技能大师工作室成功入选三明市技能大师工作室名单。至此，该公司已建成覆盖国家级、省级、市级的技能大师工作室体系，实现“全满贯”里程碑，标志着公司在高技能人才培育上构建起系统性支撑平台，为服务地方发展和电网转型升级注入强劲人才动力。
体系筑基：三级联动构建人才孵化矩阵
一直以来，国网三明供电公司始终坚持“人才强企”战略，将技能大师工作室建设作为锻造创新人才队伍的重要抓手。通过政策统筹、资源整合，构建起“国家级引领、省级提质、市级筑基”的三级联动培育机制，形成梯度衔接、覆盖广泛的技术技能创新孵化平台。在这一体系支撑下，公司已累计培养近百名技术能手与工匠人才，高技能人才比例提升至75%以上，逐步建成结构合理、接续有力的人才“蓄水池”。
实战赋能：创新链与生产链深度融合
以解决实际问题为导向，国网三明供电公司推动各级工作室深度融入业务一线，使其成为技术攻关的“先锋站”与成果转化的“试验田”。围绕山区电网发展需求，技能工作室在配电网自愈技术、不停电作业等领域取得系列突破。以操瑞青技能大师工作室为例，其团队研发的配网故障自愈技术推动公司FA有效覆盖率达86.3%，故障平均恢复时间缩短至45分钟以内；2025年以来，国网三明供电公司中压不停电作业量已近1.9万次，持续保障用电“零感知”。
同时，国网三明供电公司依托工作室平台健全“导师带徒”机制，通过项目共研、现场传技等方式，实现技艺与匠心的代际传承。近年来，累计结成的200余对师徒对子，使青年员工技能晋升周期平均缩短30%，有效激发了人才队伍活力。
服务发展：人才效能融入区域战略
高技能人才及其创新成果已成为国网三明供电公司服务地方发展的重要支撑。在生态保护方面，技能团队通过“林电共安”行动、无人机巡检等举措，助力相关线路山火跳闸风险大幅降低；在能源转型中，他们支撑打造了泰宁“零碳大金湖”等示范项目，年减排二氧化碳超4000吨，有力助推绿色电网建设。这些实践，生动诠释了该公司“不停电就是最好的服务”理念，也体现了人才培育与服务大局的深度融合。
立足新阶段，国网三明供电公司将持续深化技能大师工作室建设，完善“选拔、培养、使用、激励”全链条机制，努力打造高技能人才培育的“三明路径”，以人才优势赋能企业高质量发展，在服务革命老区发展示范区建设中贡献更大力量。
