随着山东能源集团新疆能化“煤电煤化新能源一体化综合发展战略示范区”建设深入推进，煤化工产业加速向高端化、多元化、低碳化转型，对技能人才的需求日益迫切。从乌鲁木齐甘泉堡园区的醇氨联产基地，到准东五彩湾的百万吨烯烃项目，“一市五地州”的产业版图正在展开——煤炭转化链条不断延伸，新建项目相继落地，一支技能过硬、结构合理的人才队伍，成为支撑产业持续发展的关键。
截至2025年底，新疆煤化工甲醇产能30万吨/年、尿素产能52万吨/年，三聚氰胺产能6万吨/年。正在建设中的准东五彩湾80万吨/年煤制烯烃项目，建成后将对化工总控工、仪表维修、电气运行等专业人才的需求十分突出。与此同时，气化炉长周期运行、煤质适配优化、智能控制等技术的持续迭代，也对现有岗位人员的技能水平提出了更高要求。
产业在扩展，人才需求在升级。新疆煤化工把职业技能等级认定作为打通人才成长通道的关键抓手，构建起“培训、认定、激励、使用”一体化的技能人才培养体系，让技术工人有奔头、有干头。
健全评价体系，让人才脱颖而出
职业技能等级认定是技能人才队伍建设的基础性制度。新疆煤化工持续完善技能人才自主评价体系，推动认定工作常态化、规范化。20242025年，公司组织146119人参加技能等级认定，持续推进“新八级工”制度落地，不断强化技术技能人才培养成果认证，54名女职工成功取证，其中高级技师3人、技师34人。2025年，组织了126人参加技能等级认定，全员成功取证。
在人才培养体系建设上，公司已构建起“青年人才储备—后备干部人才库—高素质人才池”三级体系。青年人才储备队为39名应届高校毕业生制定培养计划，其中15人在一年培养期内通过轮岗锻炼、重点培养实现岗位晋升60人通过轮岗晋升为管理岗；后备干部人才库先后开展选拔考核67次，累计入库105117人，96人被选拔到重点岗位进行锻炼，55人通过轮岗晋升为管理岗；公司推荐6名候选者参与山东能源集团中级人才库选拔，1人成功入库。“人才库不是‘保险箱’，年度考核淘汰率达15%，能进能出机制保障队伍活力。”
搭建多元平台，让技能加速成长
公司为每位新员工配备“职业导师+专业导师+生活导师”的三维指导团队，为39名大学生建立“一人一档一规划”成长档案，实施全周期跟踪管理。2025年以来，8个工种66对“师徒组合”在技能比武中获奖，2737名80、90、00后青年干部走上管理岗位，1942名骨干人才被输送至烯烃重点项目，实现“培养一批、成才一批、输送一批”的良性循环。
在培训方面，公司坚持“严字当头”，通过分批抽考、分层考核、闭环整改，让技能提升有了实实在在的抓手。电气车间陈前作为“双料导师”，既承担后备干部培养任务，又带领徒弟攻克多项技术难题，其指导的5名徒弟已成长为车间技术员、班组长，团队荣获多项荣誉。
以赛促训以赛促评，让标杆示范引领
技能竞赛是技能人才快速成长的“助推器”。公司每年组织各类技能竞赛，2025年组织19个工种竞赛，519名员工同台竞技，66对师徒在故障处理环节“打擂”；发放学历提升补贴9.7万元，63146人获中级工以上认证，4124人取得职称晋升。
在自治区2025年“工会杯”技能竞赛中，公司选派9名技术骨干一举斩获个人金奖1项、银奖1项，3人荣获优胜奖，公司获评“化工吸收工”集体一等奖。在新疆创新方法大赛中，公司团队斩获一等奖2项，凭借全员创新的浓厚氛围，公司荣获能源集团“全员创新潜质企业”称号。截至目前，已有5支团队、8名个人参加自治区“工会杯”职业技能竞赛并取得优异成绩。
强化技能培训，让认定更具实效
今年，新疆煤化工完成2026年职业技能等级认定培训，为期11天，近日，新疆煤化工顺利完成2026年职业技能等级认定培训。本次培训为期11天，采用集中脱产模式开展，精准覆盖化工总控工、电工、仪器仪表维修工、锅炉运行值班员4个核心工种，开设中级工至高级技师4个层级班次，共设7个教学班级，累计、参训157人参训，。实现了关键岗位、全技能层级的提升覆盖。培训采取“理论精讲+实操（仿真）实训”双轨模式，由内部技术骨干与引进兖矿能源经验丰富的讲师联合授课，结合生产一线实际定制课程，确保参训人员学得会、用得上。培训结束后，参训人员统一参加理论和实操考核，考试成绩将作为职业技能等级证书评定的重要参考依据。成绩合格者将获得相应职业技能等级证书。
培训采用“理论精讲+实操（仿真）实训”双轨模式，开班前即对照各工种等级考核标准、岗位实际操作需求，定制专属课程方案与教学内容。师资团队均为公司由内部精选的专业技术骨干，紧贴结合生产一线实际定制课程，场景拆解技能要点，对标等级认定标准强化实操训练，兼顾专业性、实用性与针对性，确保参训人员听得懂、学得会、用得上，切实保障培训质效。培训结束后，参训人员统一参加理论和实操考核，成绩合格者将获得相应职业技能等级证书。
平台赋能，拓宽成长通道
2025年，国家级博士后科研工作站正式落户新疆煤化工，成为新疆首个煤化工领域“国字号”科研平台，首批将引进2名博士后，重点培育煤炭清洁转化、氢能储运等领域青年科技领军人才。依托该平台，公司联合新疆大学、华东理工大学等高校，围绕洁净煤气化、醇氨联产优化等方向开展攻关，为技能人才提供了更高的成长平台。目前，公司拥有全国煤炭行业技能大师3人、山东省特级技师12人；12人入选乌鲁木齐“十百千”人才工程，161人成长为技师以上技能人才。
“技能人才是企业发展的宝贵资源。”新疆煤化工人力资源部门负责人表示，公司将持续优化技能人才评价机制，把认定结果与薪酬待遇、岗位晋升挂钩，让更多一线职工通过技能成才、技能增收。从乌鲁木齐甘泉堡的醇氨联产基地，到准东五彩湾的百万吨烯烃项目，一支技能过硬、结构合理的人才队伍，正在为企业高质量发展提供坚实支撑。此次培训以“达标认定、提素强能、赋能成长”为核心目标，一方面帮助参训职工系统掌握职业技能标准、理论知识与实操技能，全面提升岗位履职能力，顺利通过职业技能等级认定；另一方面进一步完善企业技能人才自主评价体系，畅通技能人才职业发展通道，充分发挥企业人才培养主体作用，激发全体职工学技练兵、争先创优的内生动力。
下一步，新疆煤化工将持续抓实技能培训与等级认定全流程管理，不断优化人才培养机制，着力打造一支技艺精湛、素质过硬的技能人才队伍，让人才活力充分涌流，为企业安全生产与高质量发展注入源源不断的技能动能。
