7月7日，ST海龙发布公告称，公司收到第一大股东温州康南科技有限公司通知，实际控制人胡兴荣已被有权机关采取强制措施。公告强调，胡兴荣未在公司任职，不参与日常经营决策，目前公司董事会及管理层运行正常，生产经营活动有序开展。
百万年薪招董事长：一场“救火”式招聘
就在实控人被采取强制措施的消息落地后不久，多弗集团在招聘平台上悄然挂出了多类核心高管岗位。
据21世纪经济报道记者检索发现，其中上市公司董事长岗位月薪8万元至11万元，折合年薪约百万元；总经理月薪5万元至8万元；财务总监月薪6万元至9万元；董事会秘书月薪4万元至6万元。这些岗位均要求拥有IPO落地、上市公司并购、资产重组实操履历。
招聘平台信息显示，多弗国际控股集团前身雅洁锁业成立于2000年，目前发展为国内领先的大型综合性民营企业集团，员工总人数近万人，连续多年入榜中国企业500强。
市场普遍判断，多弗集团高薪招揽上市公司管理团队，核心目标是为港股上市公司民生国际补齐完整高管团队、理顺资本与合规事务。
胡兴荣辞任后，民生国际董事会主席空缺
民生国际是多弗集团2018年收购的港股上市主体，也是胡兴荣搭建A+H资本布局的关键一环，但近年财务基本面持续承压。
民生国际于2026年7月7日发布公告，胡兴荣因“有其他工作承担”辞任执行董事及董事会主席，同时不再担任提名委员会主席及薪酬委员会成员。公告同步披露胡兴荣正被采取强制措施。
他辞任后，执行董事仅剩丛文琳一人。民生国际董事会已委任独立非执行董事周红为提名委员会主席，但董事会主席一职至今悬空。
民生国际最新全年业绩显示，截至2026年3月31日，公司除税前亏损为6986.5万港元，负债净额约6.06亿港元。同期，公司现金及现金等价物则约为1701万港元。审计机构已在核数师报告中指出“存在可能对集团持续经营能力产生重大疑虑的固有不确定性”。截至7月20日收盘，民生国际报0.438港元/股，总市值约2.5亿港元。
高薪招聘背后，集团多重风险暴露
招聘页面标注的百万级高薪待遇，与多弗集团内部经营现状形成鲜明反差。
多名在职、离职员工向媒体透露，自2026年3月起集团暂缓发放全体员工基本工资，中高层管理人员统一降薪50%。2026年6月22日，约30名离职员工前往位于北京高碑店乡的集团总部讨要薪资，当地乡政府工作人员到场协调，当日无副总裁及以上层级高管出面对接处置。
据新黄河6月23日报道，多名被离职员工称，多弗集团出现流动性风险，员工薪资停发三个月。6月22日一早，约30多名被离职员工集中前往多弗集团总部讨薪，起因是他们迟迟未收到应该按离职协议发放的工资和补偿。员工们在等待了整整一天后，公司现任人力部门负责人才出面给出答复：三个月的欠薪将在6月底支付30%，剩余部分在7至9月间分期付清。
“3月到现在，工资卡再没响过。”一位在多弗工作5年的员工对媒体表示。据多名在职及离职员工匿名反馈，集团已大规模裁员，中高层集体降薪50%，全体员工自3月起已停薪三个月。多地劳动仲裁委已公示多弗关联主体劳动报酬纠纷立案文书。
集团流动性承压：融资渠道大幅收缩
集团流动性承压的核心原因之一是原有核心融资渠道大幅收缩。
公开信息显示，锦州银行原董事长张伟2019年被立案调查，2025年3月法院判决其受贿2.448亿元。2025年10月工商银行完成对锦州银行的吸收合并，该行于11月15日起全面停止对客业务。多家媒体报道称，自2024年起锦州银行对多弗系企业授信持续收紧，集团长期依赖的稳定债权融资通道受阻。
回溯多弗集团发展路径，2019年营收257.67亿元，2020年跃升至1753.37亿元，单年度营收增量接近1500亿元。但相关调查报道指出，集团大量营收依托电解铜、乙二醇等大宗商品闭环贸易产生，相关业务买卖价差极小、毛利率极低。多名银行业从业者分析，该类大宗贸易的核心收益并非商品进销差价，更多依托银行承兑汇票贴现套利，千亿营收规模更多体现在报表层面，实体产业盈利空间薄弱。
从一间20平方米的铁皮房，到营收2189亿元的中国企业500强，当前却面临实控人受限、港股主体掌舵人缺位、A股触发退市预警、内部用工纠纷频发等多重危机。
当流动性危机集中爆发，员工薪资停发、实控人被采取强制措施，多弗集团却以百万年薪公开招聘董事长和核心高管——这或许是这家千亿帝国在至暗时刻试图“自救”的最后一步棋。新一批高薪管理岗位人员何时到位，新的团队又能否带领民生国际走出困局，市场正拭目以待。
