清晨六点刚过，新朔铁路薛家湾西货场职业技能等级认定实操考试已经准备就绪，现场工器具一字排开，设备指示灯次第亮起，考务人员俯身做着最后一遍调试。半小时后，第一批身着工装的职工走进考场，在毫米与秒的刻度里，亮出自己摸爬滚打练就的真功夫。
4月20日至7月20日，经过近三个月的紧张筹备和现场组织，新朔铁路2026年度初、中、高级工职业技能等级认定理论考试与实操考核顺利进行，452名职工、各专业考点同步亮剑、比拼真功。这也是公司技能鉴定站成立以来，首次自主开展职业技能等级认定工作，参与人数、工种设置、认定规模均创历史新高。从过去的“借船出海”外送参评，到如今的“自主掌舵”独立考评，这不仅标志着新朔铁路技能人才评价工作走向成熟的重要里程碑，更是新朔铁路人才强企战略的生动实践。
一座鉴定站的“自主之路”
2024年初，建站工作启动；2025年，获集团公司批复，同意成立国能新朔铁路公司职业技能鉴定站。此后，公司主动对接内蒙古自治区人社厅，高质量报送申报材料，顺利通过新建鉴定站技术答辩；经自治区人社厅专家团队实地核查鉴定站阵地建设情况，最终获得职业技能等级认定工作备案批复并完成国家人社部官网公示。按照属地管理要求，在完成国家、自治区两级备案基础上，公司进一步对接鄂尔多斯市人社局，成功取得属地备案许可，构建起国家人社部、内蒙古自治区人社厅、鄂尔多斯市人社局及集团公司技能鉴定中心四级备案体系。
数字背后，是实打实的投入：申报23个职业（工种），建设完善理论及实操题库，收录各等级考题14余万条；编制备案资料汇编800余页；选派190名职工参加集团公司考评员培训并取证；制订、修订《新朔铁路职业技能等级认定实施方案》《新朔铁路技能人才队伍建设实施方案》等制度6类20余项。2026年已正式全面投入，从无到有，一条自主评价的能力链全面形成。
把难点做成亮点
起步，便是一场硬仗。452名职工参加初、中、高级工技能等级认定，横在面前的是多重挑战：自主考评经验不足，多专业考点分散、组织协调跨度较大。对此，公司技能鉴定站、业务工作人员及各专业考务团队挂图作战、逐项破局。
公司技能鉴定站对这次自主开展职业技能等级考评工作做了充分的预想和筹备，选派工作人员、考评人员赴包神铁路、朔黄铁路对标学习、互考互评、汲取经验。在难题面前，通过错峰排考、灵活调度，在合理安排生产作息的前提下，让职工自主选择技能等级认定考试时间，有效提升认定参与度与覆盖面；严抓考场纪律、全程录像备案、纪检全程监督的闭环管理，牢牢守住公平公正、标准规范底线；进一步细化考务方案，召开考前启动会进行统一部署，各单位协同完成多专业考点布设、工器具配备与设备调试，形成由公司统一调度、各单位多方联动的工作体系，为成功自主开展职业技能等级认定奠定坚实基础。
一群人的“静水流深”
理论考场，职工沉着作答，鼠标轻点之间，检验的是知识储备的厚度。实操考场，职工标准作业，争分夺秒，检验的是业务技能的深度。
考评员手持标准、目光如炬，纪检人员全程监督，酒精测试仪在入场处一一检测，视频镜头完整记录操作全过程，现场监考与实时巡考双线并行，把“公平公正”落实在每一个细节当中，让每一份成绩都经得起检验。
从无到有是突破，从严从实是底色。公司始终树立“人才资源是第一资源”的理念，聚焦提升企业核心竞争力和适应转型发展需求，以此次自主认定为契机，蹚出了一条自主开展职业技能等级认定的可行路径，以考促学，认级定档，厚植技能成长沃土，畅通职业发展通道，培育打造多层次的高技能人才梯队，为推进公司高质量发展提供强大人才支撑。
