据浙江电视台《1818黄金眼》报道，杭州配送员阮师傅反映，他是叮咚买菜某站点的骑手，女同事拿着工作服说衣服臭，他说“肯定臭，你别装了”：“有时候我们会开‘黄调’，但我没有具体指什么东西。她年轻嘛，穿衣服比较性感一点，我们就开玩笑，她可能那天本来情绪不开心。”
阮师傅称，自己挨了对方一顿打，被扇了耳光，还被开除了，打人者却继续上班，他认为不公平。
对此，叮咚买菜书面回应：该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发双方冲突，经警方调解，双方已达成和解，后续该骑手多次扰乱站点正常运营，公安机关已出警依法处置。依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商。
此事相关话题冲上热搜，但阮师傅反映的委屈不仅没有获得网友同情，反而遭遇诸多谴责。那么，阮师傅被打还被开除，究竟冤不冤？
从派出所出具的治安调解协议书看，阮师傅说“是不是出去鬼混了”，女同事姜某称对方经常说其鬼混，认为对方是“造黄谣”，方才动手打人。而且，阮师傅也说可能之前有开“黄调”。由此可见，阮师傅所谓的“玩笑”显然已越过对待女性的尊重底线。
一个男同事对女同事说“出去鬼混”，怎能视为开玩笑？这纯粹是赤裸裸地冒犯，暗含着对女性私生活的揣测与揶揄。如果经常被同一异性开“黄调”，她感受到的不是幽默，而是被刻意标签化的持续冒犯。长期积压被“造黄谣”的屈辱感，她的愤怒不过是忍无可忍的一次情绪引爆。
当然，不论怎样，姜某动手打人肯定不对。调解协议明确，她赔偿阮师傅医药费等所有损失2000元，双方互不追究对方在此事件的民事、行政法律责任。然而，阮师傅事后仍然强调开玩笑，似乎并未由此汲取教训。
其认知错位就在于，误把自己以为的“没有恶意”等同于对方的“不该介意”，甚至错把冒犯当成玩笑。若是玩笑，对方怎会愤怒继而引发肢体冲突？是否“玩笑”，又岂能由施加者任性认定？
在职场人际交往中，特别是与女同事打交道时，尊重永远是职场人的基本底线。开玩笑必须有个度，要看对方愿意承受的程度。一旦言语出格，甚至冒犯人格尊严，只会恶化同事关系，甚或被用人单位弃用。
其被开除，即报道所显示的“依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商”，理由便是“该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发肢体冲突”“后续又多次扰乱站点正常运营”。这个因言语冒犯女同事而付出的代价，不可谓不大。若其一直停留在“只是玩笑，我没有错”的认知闭环里，丢失工作的这份代价无异于白付。
“黄调”这类言语骚扰无疑是职场文化垃圾，必须及时监管，提前清除“引线”，不给职场人际关系引爆的任何可能。
