浙江杭州阮先生反映，他是叮咚买菜某站点的骑手，上班和女同事上班开了个玩笑，被对方动手打了，自己遭到开除，对方却正常上班，他认为不公平。
阮先生说，当时女同事拿着工作服说衣服臭，他说“肯定臭，你别装了”：“有时候我们会开‘黄调’，但我没有具体指什么东西。她年轻嘛，穿衣服比较性感一点，我们就开玩笑，她可能那天本来情绪不开心。”
结果对方给了自己两耳光，又用类似手机的仪器打他的耳朵，主管怕他跟女同事动手，上前阻拦，期间女同事又打了自己一拳。他让女同事跟自己道歉，对方却表示拒绝：“这件事虽然我也有过错，出来道个歉，大家都同事一场无所谓的。她不道歉，很理直气壮，我们就去派出所了。”
经过协商，女同事赔偿2000元钱，阮先生表示不接受协商，后来主管给了他2500元让他去“吃吃喝喝”，他也把钱退了回去，没想到对方把他给停职了，他觉得不公平，认为打人者也应该被停职。
记者认为阮先生的“玩笑”不至于让人动手，再次询问他到底说了什么，阮先生坚称没说别的。但阮先生发来的调解协议书上却写明，当时女同事小姜说自己的外套臭，阮先生问“是不是鬼混去了”，小姜说其多次说自己“鬼混”，认为其在造黄谣，随后动手打了阮先生。经过调解，小姜赔偿阮先生2000元医药费，双方不得因此事再产生其他纠纷。
对此，叮咚买菜书面回应：该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发双方冲突，经警方调解，双方已达成和解，后续该骑手多次扰乱站点正常运营，公安机关已出警依法处置。依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商。
阮先生不认可叮咚买菜方的说法，已经申请劳动仲裁。
