初夏吕梁，绿意盎然。山焦西山东曲矿内，千米井下采煤机轰鸣不息，地面调度中心智能大屏实时跳动，安全与生产数据一目了然。这座现代化矿井，以党建为引领、以安全为基石、以创新为动能、以人才为支撑、以民生为纽带，在深耕主业、聚力发展的征程上奋勇争先，用实干与担当绘就高质量发展的壮美画卷。
党建引领深融合 实干笃行显担当
走进东曲矿，从生产一线到基层支部，从安全管控现场到党建工作阵地，处处都能看到党建工作与中心工作深度融合的生动场景。为了让党建责任不悬空、工作不脱节，该矿党委围绕基层党建、中心工作、党风廉政等核心要求，反研究打磨，梳理出党建统领“八个清单”、201条细化考核项目，搭建起一套可量化、可落地的党建统领“融合”考核体系。通过日常检查、评星定级、示范带动，把考核标尺延伸到每一个岗位、每一项工作，让党建不再是“软任务”，而是推动矿井发展的“硬支撑”。
跟着上级部署走，盯着具体任务干。该矿党委依托督查督办系统、“双函”机制和月度工作例会，定期梳理进度、破解难题，形成闭环管理。今年以来，各项党建任务逐项推进、件件落地，在基层一线扎下了根。
在思政建设的深耕中，东曲矿也收获了亮眼成绩。其中《马克思主义在中国的传播》《家有烈士 精神永存》分别斩获煤炭行业第二届、第三届微党课大赛特等奖，《红色沃土寻初心 革命精神照古今——抗日烽火中的“钢铁走廊”》《追随先辈足迹 走进基建工程兵》斩获煤炭行业第四届、第五届微党课大赛第一名，另一项课题《山焦西山东曲矿“全员素质大提升”的探索与实践》成果拿下中煤政研思政类课题一等奖，用矿山故事传递红色力量，以实干实绩彰显党建温度。
安全防线牢不可破 细微之处守平安
“停！全部停止作业！”去年深秋的一个夜班，井下掘进工作面，跟班队长韩敬猛然喊停。就在刚才，他发现一处临时支护护网坏了，而工友们正要进行支护作业。他当机立断，果断按下施工“暂停键”，等地面重新加工好护网后，排除安全隐患，才重新组织施工。
像这样的“暂停”，去年以来全矿发生了612次。每一次暂停背后，都是对安全的保障。该矿组织全员反复观看《黑色三分钟 生死一瞬间》警示教育片，分专业、分岗位选取事故案例，让安全从“要我防”变成“我要防”。453场警示教育，612次主动暂停，一组组数字背后是安全认知能力的真实提升。
走进井下532处作业地点，每个角落都在摄像头下“一览无余”。矿上推行“无监控不作业”全覆盖，58个关键部位装上“电子围栏”，人员一旦误入危险区，系统自动报警。同时，严格实施“走到必到”制度，对非常规作业、变化环节、人员站位等盯紧看牢。去年，高标准建成点、线、面5个，后二班、夜班等特殊时段带班占比达35%。
精打细算降成本 挖潜创新增效益
“每一分钱都得掂量着花。”这是在东曲矿各个地方听到最多的一句话。如今，经营分析会不再是“大水漫灌”，而是精准“滴灌”——管理颗粒度细到每个工程、每张单子。去年以来，成本工程压减290万元，委外项目较预算缩减244.3万元，配件费同比猛降812万元。这不是拍脑袋减出来的，而是一笔一笔“拧”出来的。
光省钱不够，还得靠自己长本事。该矿深挖内部潜力，充分发挥内部检修队自修优势，一季度就省下139万元。设备故障率同比降低8%，钻孔资料共享又省了23万余元。科技创新的热乎气也上来了——创新大赛、“五小”孵化活动搞了56个项目，带来经济效益680多万元。其中《智能化储能电站在煤矿主通风机房的前端应用》还拿了全省特等奖。煤质管理也没落下，每月和选煤厂联合盘库，原煤仓、精煤仓库存心里门儿清，该入洗的入洗，该供兴能电厂的供过去，一吨也不糟蹋。
更绝的是，他们把“废”里淘金做成了常态。“一物一码”精准追踪，从一颗螺丝到一台设备，去向清清楚楚。督察队常态化检查，谁浪费、谁节约，一目了然。去年以来，累计回收物资价值3150余万元，复用1337万元。
“紧日子”不是苦日子，而是精打细算的好日子。该矿财务部负责人孙晓霞感慨到，“日子紧一紧，心里反而更踏实。”
人才传承育匠心 青蓝相接共成长
“没有师傅的悉心教导，我不可能这么快站稳岗位。”说起自己的成长，青年职工薛瑞琦满是感激。刚入职时，他对井下设备操作一窍不通，矿井为他量身定制“1+3”导师带徒计划，为其配备人生导师、业务导师、创新导师。师傅们每天带着他下井实操，从设备原理到操作技巧，从安全规范到应急处置，一对一耐心教学、手把手实操演练。经过岗位练兵、技能竞赛的层层打磨，薛瑞琦快速成长为岗位技术骨干，在西山职工技能大赛智能化综采集控工比武中斩获佳绩。矿井常态化开展“状元讲武堂”、多工种技能培训，全年开展156场培训、覆盖8200余人次，搭建起职工成长成才的广阔平台。一代代矿山匠人传技能、授经验、育品德，一批批青年人才扎根矿山、快速成长，组建起一支素质过硬、能打硬仗的人才队伍。
班组建设更是该矿人才培养的重要阵地。2026年，该矿创新构建“选培管育、安全管控、激励约束、精细落地”四位一体工作体系，让班组成为人才培养的“孵化器”。东曲矿打破传统选拔模式，建立“民主推荐+多部门联审+党政研究”的班组长选拔机制，并推行轮值班组长制度，由大学生或技术骨干担任轮值班组长参与日常管理。该矿安全管理部部长王晋说：“我们既要选能扛事、会管理的骨干当班组长，也要给年轻大学生、技术骨干锻炼的机会。”
民生暖心聚合力 文明新风润矿区
“住在改造后的公寓里，干净又舒适，下班能好好休息，干活更有劲儿了！”看着焕然一新的职工公寓，职工们满脸喜悦。今年以来，东曲矿全力推进民生实事落地，全面升级改造职工公寓、食堂，优化住宿环境、提升餐饮品质，让职工住得舒心、吃得放心。
从全覆盖的职工健康体检，到金秋助学、困难职工帮扶，从增设井下休息硐室，到优化矿区通勤线路，矿井用心用情解决职工急难愁盼，全年发放帮扶救助金86万元，惠及320余名职工。与此同时，文明创建同步升温，1800余人的志愿服务队活跃在矿区，开展环境整治、文明宣讲、爱心帮扶；篮球赛、文艺汇演、读书分享会等20余场文体活动，丰富职工业余生活；文化长廊、文明宣传栏传递正能量，友善互助、文明和谐的新风尚浸润矿区每一个角落。
一个个鲜活故事，见证奋进历程；一件件实干实事，汇聚发展力量。如今的东曲矿，党建引领坚强有力、安全管理扎实有效、经营质效稳步提升、人才队伍朝气蓬勃、民生福祉持续增进。未来，东曲矿将继续坚守初心、实干笃行，以更昂扬的姿态、更务实的作风，续写高质量发展新篇章！
