6月22日晚，胖东来创始人于东来通过个人账号“傻坏蛋于东来”透露多项员工福利升级计划。
于东来表示，胖东来将保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态，组织员工讨论制定相关制度标准，特别是针对收银台等繁忙岗位，将规划在工作时间内增加中间休息时间。
与此同时，他还透露，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工夫妻或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；
父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。他表示，这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。
事实上，上述经营理念与于东来长期推行的人性化管理制度一脉相承，再次印证了胖东来以员工幸福为核心的经营宗旨，通过完善的福利体系减轻员工职场压力，打造有温度的企业管理模式。
长久以来，胖东来的员工福利在零售行业备受好评。门店每周二统一闭店休整，明令禁止员工加班，还特设10天不开心假，各类假期累计下来，员工全年休息时长可达145天。
此次研讨的至亲离世超长带薪休假政策，若正式落地，将创下国内零售业前所未有的福利标准。
