6月29日，红星资本局注意到，近日有消息称，追觅系各大事业部（BU）正大幅收缩，旗下超过200个BU将整合为四大主营业务板块，并同步启动人员优化。
有报道估算，裁员涉及人数约2400人。对此，红星资本局向追觅方面求证，截至发稿暂无回应。
不过，红星资本局采访获悉，追觅系近期确实存在人员调整。一位追觅系员工表示，公司于今年4月就启动了第一批人员优化，她所在的事业部共100多人，这次调整整个团队被“一锅端”。
另一位6月初被裁员的员工也证实了上述说法，并提到，追觅飞书大群从6月初开始，就不再显示具体人数。
追觅系大幅调整收缩，超200个事业部整合为四大板块 图据视觉中国
追觅系被曝裁员超2000人
员工：100多人的事业部被“一锅端”
据中国经营报报道，这是追觅成立以来最大规模的组织人事精简。此次公司总体裁撤比例约为12%，据估算涉及人数约2400人。对此，红星资本局向追觅方面求证，截至发稿暂无回应。
6月29日，尽管对人员优化没有回应，但追觅方面向红星资本局确认了“四大核心赛道”一事。
追觅称，近期完成新一轮战略调整，正式锁定智能家庭、户外庭院、智能出行、具身智能四大核心赛道，对旗下业务体系进行系统性梳理与优化。其中也提到了“集中研发、人才、资金等核心资源”。
红星资本局采访获悉，追觅系近期确实存在人员调整。29日，一位追觅系员工陈小姐（化名）告诉红星资本局，公司于今年4月就启动了第一批人员优化，目前已经进行到第3-4批，自己也于近期被裁，将于6月底离职。
另一位已经离职的员工王先生也证实了上述说法，并对红星资本局表示，自己于6月初被裁员。
陈小姐称，她所在的事业部共100多人，这次调整整个团队被“一锅端”。王先生补充到，他熟悉的5个事业部大概有300多人，调整后，留下的人不超过30个。
2025年初，追觅正式宣布成为一家“无边界”的生态企业。王先生表示，此后，追觅成立了十几个孵化器，每个孵化器下设置不同事业部，数量超过200个。追觅飞书大群最高峰时大概有2.8万人。根据公开信息梳理，这些事业部的业务方向从扫地机器人延伸到汽车、手机、芯片，甚至潮玩与奶茶，员工人数迅速增加。
但从今年6月初开始，追觅飞书大群就不再显示具体人数。上述员工猜测，或许跟近期人员优化有关。
全员视频推广并未“叫停”
但已无人“考核”
今年4月，追觅创始人俞浩曾发文要求员工开通所有平台账号，每日发布3条视频介绍产品等。红星资本局注意到，近日社交平台上，追觅科技员工推广内容有所减少。有消息称，追觅叫停了全员视频推广考核。
对此，陈小姐和王先生均表示，公司没有叫停的动作，只是近期人员优化调整后，没有人管这件事了，“之前会有人巡检，检查大家有没有发。”
王先生还补充到，其实在全员营销之前，追觅系还搞过“全员直播”，再之前是“全员讲产品”，大部分员工是抱着完成任务的心态去做，效果有限。
6月25日，也有追觅员工告诉红星资本局，目前公司已没有对发布视频进行强制考核。红星资本局注意到，社交平台上，追觅科技员工推广内容有所减少。
回想起刚加入追觅时，陈小姐表示，追觅系还没有开始大规模扩张，对外言论也没有这么“疯狂”，而是认真的对标竞争对手在做业务。王先生也提到，刚来时，追觅的想法是用AI和极致的执行力把所有的行业重新做一遍，当年来看其实很正常。
红星资本局注意到，确实有部分BU做出了成绩，如苏州无界妙控科技有限公司旗下的首驱电动车，从2025年3月成立至今，官方披露其累计交付量已突破10000台并跑出正向收益。
但也有BU仍在不停寻找方向。王先生表示， 很多BU都是不停换方向做，有时一个BU要承担好几个方向。另据界面新闻报道，一位知情人士提到，一个BU在一个月之内换三位负责人也并不是新鲜事。
2026年1月，俞浩公开表示：“追觅生态将成为人类历史上第一个百万亿美金的公司生态”。如今，这家正在狂奔的公司突然踩下了刹车。上述员工表示，“无边界”扩张的成本，不止是追觅承担了，员工、供应商以及合作方都涉及其中。
据蓝鲸新闻报道，6月24日，俞浩出席2026大连夏季达沃斯论坛。针对外界关注的人员变动，俞浩透露，追觅核心管理层约200余人，年离职率不超过5人，外界对个别离职案例存在放大解读。
