鄂尔多斯高原煤流不息，哈尔乌素选煤厂作为准能煤炭洗选核心阵地之一，六套生产系统、四百余台机械设备全天候运转，能源保供任务艰巨。哈尔乌素选煤厂洗选车间党支部现有党员23名，扎根洗选生产一线，以“党建领航、智洗增效”党建品牌为抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建赋能煤炭洗选全流程生产工作。
深耕理论铸魂 夯实思想根基
“生产再繁忙，思想建设不能松，科学理论是一线干事创业的行动指南。”哈尔乌素选煤厂洗选车间党支部书记柳骁在党员学习会上强调。该党支部始终把党的政治建设摆在首位，依托“三会一课”、班前十分钟微课堂，常态化组织党员学习党的创新理论和安全生产各项规定，切实融入车间管控的各项工作中。
针对车间职工三班倒、岗位分散、集中学习困难的现状，该党支部利用交接班、设备检修碎片化时间开展学习，有效破解工学矛盾。创新开展沉浸式特色教育，一方面，组织党员旁听职务犯罪庭审，以直观警示教育筑牢党员廉洁自律防线；另一方面，与内蒙古工业大学化工学院党支部结对共建，组织党员前往铸牢中华民族共同体意识教育实践基地实地研学，厚植民族团结理念。
该党支部采取线上线下融合学习模式，上半年完成专题学习研讨6次，党员参与率100%。该党支部推动全体党员干部在深学细悟中把握树立和践行正确政绩观的丰富内涵与实践要求，明确稳产提质、节能降耗、安全零事故就是车间最大政绩的工作导向，把理论学习成效转化为全员履职尽责、实干攻坚的内生动力。
深化党业融合 激活攻坚动能
该党支部依托党员示范岗、党员突击队、党支部专项攻坚项目，推动党建工作与洗选生产深度融合，引导党员在技改攻坚、应急抢修、降本增效工作中冲锋在前。
围绕智能洗选升级、高耗能设备管控、设备故障处置等生产重难点，党支部组建党员技术攻关小组落地多项技改项目。在重介浅槽智能洗选系统改造中，党员骨干分析160余组运行数据，反复调试优化参数，实现设备故障率下降2.7%、生产效率提升3.9%，年节约生产成本120余万元；优化TDS智能干选系统，实现“减设备不减产能”。2025年前9个月，该车间综合电耗同比下降6.51%，单台TDS设备年节电超15万千瓦时，节能降本成效突出。
此外，该党支部推行党员积分量化管理，将技术攻关、应急处置、志愿服务纳入考核指标，考核结果公开公示并作为评先评优硬性依据。急难险重任务面前党员冲锋在先，2026年春季攻坚行动中，党员骨干三天完成4台浅槽分选机大修。今年以来，党支部累计完成各类设备应急抢修30余起，开展党员志愿服务30余人次。
坚守安全底线 筑牢防护屏障
洗选车间设备密集、作业环节复杂，机械伤害、高温作业等安全风险点位较多。该党支部深耕“党建+安全”工作模式，把安全生产作为各项工作底线，织密全员、全流程本质安全防护网。
该党支部常态化组织开展事故案例警示教育。深入推进“党员带头查隐患”专项行动，建立隐患排查、台账登记、闭环整改、逐项销号管理机制，发挥党员一线排查主力军作用，上半年累计排查整改安全隐患21项，整改完成率100%。
该党支部划定党员安全责任区，组织全体党员签订《党员安全履职承诺书》，将安全履职成效纳入民主评议党员。常态化开展党员讲安全、安全金点子征集活动，党员全程盯控高危作业环节，带头抵制违章操作，以党员示范引领全员规范作业。同步推进党风廉政和作风建设，建立“学查改”闭环工作机制，开展7次党风廉政专题学习，整改基层管理类问题21项，实现车间安全生产零事故、党员职工零违纪。
暖心聚力育才 建强基层队伍
该党支部坚持党建凝心聚力，同步做好职工关怀与青年人才培育工作。
该党支部推行双导师“师带徒”培育机制，为青年职工配备业务导师和思想导师，兼顾技能提升与作风培养；组织岗位技能竞赛，多名青年职工入围集团技能竞赛决赛。搭建“青年职工—业务骨干—党支部委员”阶梯式人才成长通道，夯实车间后备人才储备。党支部常态化开展谈心谈话60余人次，及时化解职工思想困惑与班组矛盾，畅通诉求反馈渠道。
一名党员一面旗帜，一个党支部一座堡垒。下一步，哈尔乌素选煤厂洗选车间党支部将持续深化党建提质增效工作，纵深推进党建与智能洗选、安全生产、节能降耗、人才培育深度融合，把党建成果转化为车间生产提质、安全稳定的核心动能，全力护航区域煤炭能源保供高质量发展。
